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单位里遇到那些爱表现又爱偷奸耍滑的人要怎么办?
的人,领导,偷奸耍滑单位里遇到那些爱表现又爱偷奸耍滑的人要怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 他喜欢在领导面前邀功揽事,但又不愿意实,在领导跟前说的好,转脸就把事让别人去做。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就此问题提几句话,不啰嗦:
1、看别人挑担子不嫌累;
2、升米养恩,斗米养仇;
3、近君子,远小人;
4、做好事不一定成好人;
5、同事不等于朋友;
6、学会拒绝;
7、敬而远之;
8、不要犯惹女人,要谨言慎行。
随便写这几句吧!你用以上句子作文,就能明白些道理!
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场场即舞台,各色人物都有机会表演。你对待看不惯的人之基本标准,就是以是否危害自己的利益为标准。如果没有任何危害,就做一个旁观者;如果有危害,就采取措施应对。具体操作就是:一是划清职责范围的边界;对于相互衔接部分的内容也尽量分开;
二是坚持三少原则,就是少评论对方行为;少与对方发生工作生活等方面的交集,少插手对方的工作;
三是吃亏是福。一旦被安排在一起协同合作。思想上不要有用自己的标准要求或改变对方的想法;工作宁肯多干点,吃点亏,也不要与之计较。这种人得罪不起。内心有点儿别扭,就转移一下注意力,如欣赏一下风景图片也许有点缓解的作用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
事不管已,安心工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说,林子大了什么鸟也有,你说的这种人确实存在。与这样的人打交道,要做到四点:
1、明白这种人的特点。知己知彼百战不殆。此类人主要特点是:虚伪,言行不一、人前人后不一,领导在与不在不一;善于“取巧”,无论工作还是为人处事,都爱占便宜;不担责,有利的事抢着干,难事、责任大的事躲得远远的,脚底下抹油,溜之大吉。
2、要提防。俗话说,宁愿得罪君子,不可得罪小人。要注意维护正常关系,客客气气,有说有笑,但不能交心更不能共事。
3、既不要太计较,又要有底线和必要的斗争。在一个单位,这样的人上上下下都清楚,都尽量不与他产生太大的矛盾,维护正常的关系。如果跳出一个愤世嫉俗的人,就很自然地把自己推到与他的对立面,可能自己还认为,我就看不惯这种人,我代表正义。实际上闹起矛盾,大家不一定站在你这边,因为你给他计较,说明你的心胸也不大。因此既然知道这种人的特点,就不要与之太计较,降低自己的形象。同时也不能一味迁就,小事可以谦让,但涉及自己切身利益,比如对这种人争功买好、推卸责任、无中生有污蔑自己等行为,必须与之较真,让他在事实面前无话可说。当然要保持斗而不破。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能问出这种问题说明你是一个比较重实干的人,你所描述的这类人职场里非常多见,怎么来应对这样的情况呢?
问题中提到这种人好邀功好表现,给领导一副我很努力工作积极性很高的样子,领导下达的任务转手丢给别人,从描述来看他应该跟你是同级,那么把工作丢给到的这个“别人”如果正好是你,如果是一些很小的事情做了也无功的情况下,以“我有自己的本职工作要完成”为由拒绝。当然还有更好的一种方式就是,这个任务领导挺重视,完成了对升职有帮助,这种情况在不影响自己本职工作的前提下不妨应承下来,然后漂亮的完成,最后向领导汇报工作情况,也可以在接下来以后就一些不够清楚的地方向领导请示,这样一来可以给领导营造你靠谱的印象,二来领导也不是傻子,自然知道之前那人偷奸耍滑,可谓一举两得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只管做好你该做的,打好基础,注重自己的成长,至于那些偷奸耍滑的,第一,要相信群众的眼睛,第二,相信老板的眼睛,第三,别让自己成为他们。
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