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单位里遇到那些爱表现又爱偷奸耍滑的人要怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 他喜欢在领导面前邀功揽事，但又不愿意实，在领导跟前说的好，转脸就把事让别人去做。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我就此问题提几句话，不啰嗦：

1、看别人挑担子不嫌累；

2、升米养恩，斗米养仇；

3、近君子，远小人；

4、做好事不一定成好人；

5、同事不等于朋友；

6、学会拒绝；

7、敬而远之；

8、不要犯惹女人，要谨言慎行。

随便写这几句吧！你用以上句子作文，就能明白些道理！






回答于 2019-09-11 08:43:50

职场场即舞台，各色人物都有机会表演。你对待看不惯的人之基本标准，就是以是否危害自己的利益为标准。如果没有任何危害，就做一个旁观者；如果有危害，就采取措施应对。具体操作就是：一是划清职责范围的边界；对于相互衔接部分的内容也尽量分开；

二是坚持三少原则，就是少评论对方行为；少与对方发生工作生活等方面的交集，少插手对方的工作;

三是吃亏是福。一旦被安排在一起协同合作。思想上不要有用自己的标准要求或改变对方的想法；工作宁肯多干点，吃点亏，也不要与之计较。这种人得罪不起。内心有点儿别扭，就转移一下注意力，如欣赏一下风景图片也许有点缓解的作用。





回答于 2019-09-11 08:43:50

事不管已，安心工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

俗话说，林子大了什么鸟也有，你说的这种人确实存在。与这样的人打交道，要做到四点：

1、明白这种人的特点。知己知彼百战不殆。此类人主要特点是：虚伪，言行不一、人前人后不一，领导在与不在不一；善于“取巧”，无论工作还是为人处事，都爱占便宜；不担责，有利的事抢着干，难事、责任大的事躲得远远的，脚底下抹油，溜之大吉。

2、要提防。俗话说，宁愿得罪君子，不可得罪小人。要注意维护正常关系，客客气气，有说有笑，但不能交心更不能共事。

3、既不要太计较，又要有底线和必要的斗争。在一个单位，这样的人上上下下都清楚，都尽量不与他产生太大的矛盾，维护正常的关系。如果跳出一个愤世嫉俗的人，就很自然地把自己推到与他的对立面，可能自己还认为，我就看不惯这种人，我代表正义。实际上闹起矛盾，大家不一定站在你这边，因为你给他计较，说明你的心胸也不大。因此既然知道这种人的特点，就不要与之太计较，降低自己的形象。同时也不能一味迁就，小事可以谦让，但涉及自己切身利益，比如对这种人争功买好、推卸责任、无中生有污蔑自己等行为，必须与之较真，让他在事实面前无话可说。当然要保持斗而不破。

回答于 2019-09-11 08:43:50

能问出这种问题说明你是一个比较重实干的人，你所描述的这类人职场里非常多见，怎么来应对这样的情况呢？

问题中提到这种人好邀功好表现，给领导一副我很努力工作积极性很高的样子，领导下达的任务转手丢给别人，从描述来看他应该跟你是同级，那么把工作丢给到的这个“别人”如果正好是你，如果是一些很小的事情做了也无功的情况下，以“我有自己的本职工作要完成”为由拒绝。当然还有更好的一种方式就是，这个任务领导挺重视，完成了对升职有帮助，这种情况在不影响自己本职工作的前提下不妨应承下来，然后漂亮的完成，最后向领导汇报工作情况，也可以在接下来以后就一些不够清楚的地方向领导请示，这样一来可以给领导营造你靠谱的印象，二来领导也不是傻子，自然知道之前那人偷奸耍滑，可谓一举两得。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只管做好你该做的，打好基础，注重自己的成长，至于那些偷奸耍滑的，第一，要相信群众的眼睛，第二，相信老板的眼睛，第三，别让自己成为他们。

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