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疫情期间没有上班公司不发工资，犯法吗？可以要求补发吗？
疫情,工资,公司疫情期间没有上班公司不发工资，犯法吗？可以要求补发吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
疫情期间没有上班公司不发工资，犯法吗？可以要求补发吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间没有上班，理论上公司不发工资应该是违反劳动合同法。可以向公司申请补发工资，但是态度还是要向商量的口气看齐。
根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”
企业如果是因为生产原因导致财务困难的，可以协商延迟补发员工的工资，具体时间不超过30天。企业停工停产在一个月的，应该按照不低于当地最低工资标准的百分之七十支付员工的工资。
如果企业没有按照以上的要求支付员工工资或者因故开除员工，员工可以向有关法律部门寻求解决的办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据国家有关部门的要求，疫情期间应该照付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。疫情的发生是不可抗拒的因素，所以劳动者应当享受正常的工资待遇。如果公司拒付，可以通过劳动仲裁机构进行法律途径解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间职工听从政府的指令在家自行防护是一种有组织的政府行为，而非故意不去上班，当然企业或者公司在疫情期间也不可能开展任何生产和经营活动，因此这段时间效益为零。那职工是靠定期的基本工资生活的，他们为企业(公司)或者说为国家的经济建没发展所作出的贡献也是有目共睹的。毕竟我们是社会公有制占主导地位的国家，人民共同创造了一定物资基础即财富，当遇到不可抗拒的自然灾害时国家和当地各级组织不可能也根本不会于人民而不顾。我们应充分相信党和政府的撑控能力，也相信各地企业〈公司〉的执行能力，经过这场疫情的考验我们的国家的经济建设会更加迅猛发展、人民的凝集力会更加强大、祖国的明天会更加美好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那看怎么理解，如果是国家有政策支持，疫情期间员工不能按时上班，公司必须按时支付员工工资的话，如果公司违犯政策法规就是违法，如果没有这政策，那就另当别论，因为疫情期间，所有国人和企业都是受害者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然没有上班，但公司还是会承担工资方面的责任。但是大家都不容易，可以一起商量一个更好的解决办法，共克时艰！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有不发工资的，可以要求按照国家政策规执行并补发
回答于 2019-09-11 08:43:50
受疫情的影响，很多企业推迟了生产经营时间，也有公司优先采用灵活办公方式在家办公。有的地方规定，延迟复工期间，在家上班应按休假上班，双倍支付工资。还有的地方认为，符合规定不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排职工在家上班，应当按正常上班支付工资。
实际上2月份的工资真的是对企业的一种考验：
广州一家信息技术公司多名员工投诉称，疫情期间居家办公没工资。员工说，2月3日到24日都有按时打卡，在家也都完成了工作，但一分钱都没有。公司老板称，2月份整个月没上班，企业亏损了很多钱；
还有一网友爆料其朋友在京东2月份实发工资0元；
当然也有别人家的企业为员工发放全额工资。
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