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广东省考面试的基本题型是哪些类型啊？

能力,考生,问题广东省考面试的基本题型是哪些类型啊？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

4.人际交往意识与技巧

通过人际处理类问题来考查考生的人际交往意识与技巧，虽然题目占比在总体题目中的数量不多，但涉及的问题类型多样，包括与群众、同事及其他部门等的人际处理问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，很高兴为您解答。

据我所知省考面试是结构化面试，包括六大能力的考核，结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

首先是根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

希望以上回答给你带来帮助，揭阳华图教育欢迎关注留言讨论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，惠州华图教育为您解答～




一、广东省考面试题型分析：



二、整体面试特点:

2016年-2018年广东省直的真题都是4道题的形式，通常顺序的比较固定的，第一题一般为社会现象类型的题目，第二第三题多为组织管理类题目，最后一题为应急应变类题目，中间偶尔穿插考察过人际关系类型题目但是出现不多，不会考察复杂的题型，但是常规的题型会通过设置问法和与其他题型杂糅进行考察来增加考察难度，比如18年出现的组织管理和人际关系复合化的题型，还有之前常见的劝说类的应急应变题型。




三、各题型考察方式:




1.组织管理

组织管理类考察为重中之重，请务必重视，这就要求广大考生备考时能够针对不同的活动主题有针对性的答题。计划组织能力是广东省直和市级省考中的必考要素，大部分情况下市以下机关职位每天有两道，省直机关及其直属机构基本上采用考察三题的形式，一般是第二题和第三题。考察的活动丰富多彩，有传统的经常出现的调研、协调组织、接待、宣传、策划活动、专项整治、培训、学习等，也有一些紧密结合实际的活动，如推行微型消防站、全面二孩政策、旧城区改造、林长制等等。提问的方式比较灵活，有的是问细节，如：重点难点、前期工作等；为了加强市场监管，政府制定了相关政策：对做的好的企业，实行不检查；对不好的企业，实行加强检查。你认为该政策执行的重点是什么？（2018年6月25日下午广东）有的是组织完整的活动，如做一次调研和培训等政府计划实施一项创新人才的相关政策，请问你会怎么做好前期调研工作？（2018年6月21日上午广东）；有的是具有人际题属性的沟通协调类型，如你会怎么做好沟通联系工作。市医院组织去基层卫生所开展免费体检工作，你作为负责人会如何做好沟通？（2018年6月25日上午广东）；




2.社会现象

社会现象类型题目是广东省直和市级面试中的必考要素，每套题至少有一道，一般作为第一题出现，且多数贴合社会热点，提问方式也比较固定，一般提问都是“你怎么看？”。重点考查时政类的社会现象，往往以社会热点事件为背景进行考察，从而了解考生对于热点的掌握了解程度和分析能力。如现在很多城市争先开展人才争夺战，优惠政策及落户便利等都吸引了不少人才前往。对于这种现象你怎么看？（2018年6月10日上午广东）；关于大学生就业，有人说可以先找工作，不合适再换，又有人说要找到合适的再工作，你怎么看？（2017年6月16日下午广东）；政府推行简化公务用车的政策，取消一般性用车，你怎么看。（2016年6月22日下午）




3.应急应变

应急应变类型的题目近三年考察情况相对社会现象、组织管理较少，但是这仍是广东省考的一大重点，仍是需要注意的。在命题特点上，多结合社会热点，如房地产公司发布消息说某小区将纳入学区房范畴，不少市民打电话来咨询，领导让你负责解决这件事情，你会怎么做？（2018年6月10日下午广东），即是发生在日常工作之中；再如，近期要开展一个大型活动，由你负责各组志愿者安排及培训，培训刚结束，就收到紧急通知，临时要增加10名志愿者，你会怎么处理？（广东2017年6月9日上午)，也是工作中突发的事件，且多数与群众相关，所以就要求考生答题更加有针对性和具体细节化，而且也需要考生有细致、缜密的思维来解答这些问题。




4.人际关系

人际关系在广东省直和市级考察较少，但是并不意味着不考，值得注意的是2018年在省直机关及其直属机构岗位的面试中几乎每天都出现了具有人际题属性的沟通协调类型组织管理题，所以我们应该对这种复合化的考察趋势加以重视。人际关系多数喜欢考察跟同事之间的沟通，像为了提高我单位职工的业务水平，单位打算展开理论知识培训，开展写论文、开讲座等系列活动，但是窗口工作的同事觉得压力很大不想去，积极性不高，完全不想参加，你怎么和同事进行沟通。（2016年6月21日下午）。这就要求我们贴合实际，并重点掌握与同事和群众沟通的技巧。




三、面试基本情况

1、面试形式：结构化面试

2、面试题量：每天两套题，上下午各一套题，每套4道题。

3、面试时长：2016年以前为25分钟，2017-2018年为20分钟。记录总答题时间，每道题不单独计时，在剩余2-5分钟时有时间提醒，举牌、语音提醒或桌上摆放闹钟。

4、考试方式：一般是以听题的形式，没有题本（材料题看题），大部分地区有纸笔（东莞和惠州无纸笔），考官读题，通常是读一道题，考生答一道题。

5、面试地点：报考市以下机关职位的考生实行异地面试，具体异地面试办法见面试公告附件。报考省直机关及其直属机构职位（含省以下垂直管理部门职位）的，笔试地点在广州市。

6、成绩计算：考试总成绩＝笔试成绩÷2×60%＋面试成绩×40%（其中：面试前加考专业科目测试职位的考试总成绩＝笔试成绩×50%＋专业科目测试成绩×30%＋面试成绩×20%）

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