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不论多么努力都不受重视,在别人眼里都很差怎么办?
努力,你的,的人不论多么努力都不受重视,在别人眼里都很差怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
不论多么努力都不受重视,在别人眼里都很差怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
天空就在我们的头顶,月光常常照在我们的窗沿,谁能够阻拦你享受此时此刻的风景呢!只有你自己,才能决定别人看你的眼光。
在日常生活中,你若是长期抱怨环境,老板无才,同事难处,不论多么努力都不受重视等等,如此看来,你对自己处境冷漠,缺少阳光,真真出问题的是你的内心世界,是你的内心世界出了偏差。
需要改变的,真是你自己的内心世界,而你内心世界一旦改变,身外的处境必然随之好转,
不是吗?你自己的眼光怎样看自己,那别人就是用你的眼光在看待你自己。
所以说,改变自己,如果你的心是安定的,那么外界也就安静了,你的心是喜乐的,那么不管干什么,结果不重要,你心就是高兴的,快乐的。
改变自己,自信,心态很重要,只有做到改变自己,你才能不在乎别人看你的眼光,才能更好的做自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
生活是为自己而过,不是为别人而活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己,问心无愧,不必在乎他人怎么看。
人,是活给自己看,不是看他人脸色,不是活给他人看的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不论怎么努力,都不受重视,在别人的眼里很差怎么办?
小薇猜测这种情况主要出现在工作中。
出现这种情况,主要可能有以下四种原因。
原因一:这种工作并不适合你,对工作不具备热爱与兴趣,甚至对这类工作内心深处有抵触。
这种情况下,小薇的建议是更换工作。毕竟工作是一个需要长久坚持的事情,更是一个跟贴身利益息息相关的事情,我们大多数人都要通过工作得来的薪水,来提升生活质量,来保障生活的品质。
这时候我们的工作能力不但需要被认可,更需要不断提升,来获得更大的报酬,来证明自己的能力,来获取自己的自我信心。
所以,我们必须抱有对工作的足够热情,用充足的投入,来换得工作能力的提升。
如果没有这种热情,有的是对工作的厌烦与嫌弃,那么还是尽早更换工作,让自己解脱,也给自己一个适合的环境来争取新的成长与进步。
原因二:领导的不公正对待。领导对于你的表现视而不见,不给你充分发挥能力的舞台。
这种情况是相当多的,小薇现在所在的公司就是这样,因小薇工作能力强,工作效率高,因此领导一直认为小薇的工作量少,而有些同事工作能力差,效率底下,工作拖拉,反而被领导觉得那是一种工作认真。
很多领导会根据自己对员工的喜恶程度来错误的判断员工的工作能力以及工作业绩。
因此就存在很多这样的同事,溜须拍马,陪领导喝酒,陪领导打游戏,或者给领导带一些家乡特产之类的方式来取悦领导,当然最为人不齿的就是以美色取悦领导了。
原因三:本人比较实诚,不善于表达,无法让别人看见你的努力。
是的,大多数领导不会因为工作优异而去表扬员工,因为过多的赞美意味着要提高薪水,很多公司存在一种薪水守恒原理,按照薪水守恒原理,员工拿的薪水多了,领导拿的就相应的少了。
所以领导假装视而不见怎么办?有时候你就必须巧妙地刻意提醒他,让他知道。
小薇公司有一位员工,几乎每天早上出门都要发朋友圈。
内容是“又是新的一天,努力工作加油!”
若是加班,下班后他的朋友圈便这样发,“终于做完了工作,下班,努力的生活很充实。”
是的,这些所谓的朋友圈明显是给领导看的,不过确实也奇怪,经过他这样不断的自言自语,“自我激励”,领导真的给他加了工资,他的工资比同样一起工作的同事高了很多。
原因四:不够努力,坚持的时间不够,或者本身资质比较平庸。
对于这种情况,那么小薇以为必须更加努力,持之以恒,不断坚持,不断去探索,去寻找新的适合自己的工作方法。
资质平庸的人,不要太在意别人的看法,要有自己的计划,自己的定位,然后按部就班的实现自我,最终获得工作能力的提升,薪水的不断提升。
总之,无论何种情况都不要自怨自艾,要根据实际情况,认真分析原因,分析是公司氛围问题,还是领导素质问题,或者本身能力问题,然后再根据具体原因,做出调整,让自己的能力获得最大提升与发挥,再以此获得更丰厚的回报。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要活在别人的眼光里,
人是为自己而活
我不出众,我真诚
我不优秀,我努力
我自由,内心强大。
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