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遭遇职场排挤和架空,已经没有沟通空间,除了刷新简历外,还有什么事可以做?
你的,自己的,职场遭遇职场排挤和架空,已经没有沟通空间,除了刷新简历外,还有什么事可以做?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
5、不要画地为牢,不要让别人把你的思维、行为限制住了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
冷静再冷静!只要控制好情绪,嬉皮笑脸,不干实事,心思缜密,保留证据,一切都好办。
其实职场最好的办法,就是其人之道还治其人之身,人家排挤你,他们就是希望你主动离职,你只要心态不乱,专心做事,他们觉得对你没用,这也是很好的反击手段。
其次就是你觉得无所谓了,那就利益最大化,可以走人,你们不用演了,几点要求答应我就好了。
还有就是,抱大腿,这一招很管用,就看你资源如何,职场就是一物降一物,一个利益影响另一个利益!
要么忍,等待机会翻盘;
要么滚,新平台在开始!
回答于 2019-09-11 08:43:50
沉下心来,想想问题出现的原因,是自身的问题,还是对方的问题,如果是自身的问题,那是哪一种,是个人情绪问题,还是业务能力问题,又或者是不了解单位对你的要求,个人情绪的问题那就要调整情绪,改变一些不良认知,也就是不合理信念,如果是业务能力问题,那就想办法提高自身能力,如果是对岗位要求不了解,就多种渠道了解岗位要求。至于人际关系的问题,是基于以上几种问题形成的,更多的还是要给自己一些改变的力量,如果自身能量值低的话,要需求外界帮助,如找找职场导师,能够指点迷津和提携关照。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上最不友好的就是排挤,孤立只是表达情绪,排挤就要追求结果了:我就是想干掉你,让你走人。
排挤一般有直接公开的攻击,伴随的是被排挤者的权利和利益受损,比如被迫交出客户、资料甚至市场范围。而且,许多排挤行为甚至都伴随着人格侮辱和能力的贬低。
分清不友好行为是不是欺凌非常重要,程度较轻的两种不友好行为,其实还称不上有敌意,你不必反击。而后两种严重的不友好行为就是职场欺凌,是有明确敌意的。这时候需要你反击,千万别认怂。
怎么确认对方是不是真的有敌意呢?
我给你总结了“三一确认法”:
第一个,赞一次。
也就是称赞对方一次,看看对方的反应,欺凌者是不会因为你的称赞而给你好脸色的。
第二个,提一案。
在工作中提一个友善的建议给对方,看看对方的反应。如果积极回应感谢,对方也不是欺凌者。
第三个,求一事。
也就是之前我提到的“破冰式求助”。如果对方接受称赞、听取建议,甚至伸手相助,他就不是什么欺凌者,也不会是你的敌人,可能只是性格不好。
有些人不是欺凌者,只是偶尔会让你感到不适应,千万不要反击,因为你不能和整个世界宣战。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人在屋檐下不得不低头(有条件的)
1.没事干,提高自身修养,趁机补充知识,用现有资源,利己最大化!
2.机会都是给有准备的人,随时做好应对准备,打好攻心战!
韬光养晦吧!
我是正在经历这些事,难啊!
神也救不了你,咱们自救吧!加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
有去处就去,社会有最低生活保障,饿不死。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个问题首先想到的是你应该至少是个小领导,否则不会有排挤和架空,排挤应该是同级人,架空应该是下面的人不愿意听你的。而提到刷简历是想换工作,也就是说通过更新简历的方式找工作,说明并不是特别高的级别。当然如果只是一个底层员工,别人排挤你的意义不大,更谈不上架空,只能说自己内心戏多了些。
面对你说的情况,
首先判断一下所在公司平台是否有发展空间值得留下来,如果是就很简单,和自己的boss搞好关系,因为决定你职业升迁去留的人是你的领导,而不是那些排挤和架空你的人,你全力为领导办事,可以留心领导对工作的关注点,或领导交代的工作都尽可能完成好,就是要取得领导的绝对信任。当然不是通过奉承的方式否则成为拍马屁了,而是要通过办事和解决问题的能力。当然一些所谓的表面工作该做还是要做的,比如领导在群里说的话积极响应,这也是展示你想法的机会,也让领导觉得可以信赖,当你得到领导的信任,特别是让领导觉得你不可或缺的时候,你会发现排挤你的人就少了,或者你会获得自己内心的依靠,不会再有那种被排挤的恐慌。即使下面人把你架空你也不怕了,而是可以在未来有机会的时候重新调整团队,哪怕人全都进行优化也有可能,领导的信任就是职场的尚方宝剑。当然,你的领导是否在他的领导面前有足够的信任也很重要,不过这就是另外一个层面的问题了。
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