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遭遇职场排挤和架空，已经没有沟通空间，除了刷新简历外，还有什么事可以做？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
已经没有沟通空间为什么还要在那里待着，爽快一些，辞职！我不干了，此处不留爷自有留爷处！在那种环境下你也会很压抑的，影响自己的心情和身体！快快乐乐上班，快快乐乐挣钱最重要！树挪死，人挪活！加油！加油＾０＾~
回答于 2019-09-11 08:43:50
猎头人力资源高管分享：职场受排挤架空，如何巧妙“自救”？
无论你是职场中久经沙场的老将，还是初来乍到的新兵，进入新的工作环境后，处理同事之间纷乱的人际关系就是一个新的挑战。
既要做到人见人爱，又要坚持自己的原则，可往往你付出努力后，仍然会面临同事的排挤，究竟该如何让自己不为这些“小事”劳神费力呢？
1，不强硬，为人和善
不论你是多么经验丰富的老人，还是才华满腹的热血青年，在办公室里的言行一定不要咄咄逼人，与人为善是第一要领。
在办公室千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”。谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”，以免让自己处于四面树敌的境地。
2，不软弱，提高工作能力
虽然不能强硬，但也不要软弱到主动放弃自己的权利，学会用“不”字的艺术。只要你用对了方式，同事们会觉得你是个有原则的人，会更加尊重你。
如果你实在不知道怎样打发休息时间，那就在自己的工作上多用心思，加强自己的能力。当你进步显著时，周围的同事也会对你另眼相看。
3，让同事多了解你的善良
一个说话和善、办事体贴的人怎么会受到排挤呢？如果你给同事的第一印象传达了不和善的信息，则要及时改正，上班时主动热情地与同事问好，下班主动约同事聚餐、逛街，同事身体不适时送上一杯热水……只要你肯用心，你一定会成为办公室里的“天使”。
4，忍耐是应有的美德
许多人在小事上和同事大动干戈，激烈起来就连对方的家人也要一起“问候”。其实也就是用完他人的书没有放回原处，倒完水没有主动换水这样的小事，而争吵只会让你的修养分数一落千丈。学会忍耐，给别人多些宽容，自己得到的宽容也会多起来。
5，虽然很多人都说，职场如战场，职场就是一场没有硝烟的战场，但是它毕竟不是战场，每个人都各司其职，自己对自己负责。虽说很多时候别人给灌输的观念就是，职场上人与人之间的关系，都是很“微妙”的。但是，要相信每个人都会被长久的真情给打动的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。实际上还有很多事情等着你去做。
属于你的别人永远拿不走，不属于你的你留也留不住。
职场不是用来交朋友的，说的准确点职场是用来赚钱的。实际上你该干什么就做什么，为了帮助理解，先说一个故事。
《资治通鉴》上记载了春秋职场上这样一件事，魏国宰相公叔妒恨吴起，想把吴起排挤走，他先请魏武侯把公主嫁给吴起，然后再请吴起到家中做客（公叔的夫人也是魏国公主）。
让夫人对公叔百般凌辱，吴起看到娶了公主的生活之后生不如死的生活，吓得赶紧推辞。魏武侯大怒，吴起这时知道上当也不来及了，只能逃亡。
他去到楚国，楚悼王直接任命吴起为宰相，最后吴起在楚国做出了一番事业。
阅读这个故事，我想可以给你一些启发。
一、你要解决这个问题，要先想想是什么原因导致被排挤和架空。
找原因，是自己的错还是别人给你挖的坑，如果是自己能力上的，工作态度上出了问题，从外部找解决方案是找不到的，如果是这样的情况，让自己回到正确的工作轨道中来，做出成绩自然解决。
如果是外部原因，就像这个例子，那就要找到自己是怎么掉到别人的坑里去的，举一反三，同样类型的错不再范第二次，把所有坎坷、经历当成砺石，职场当成修行场。
自己不倒，不走，不生气，因为同样的错，不管你是换了岗位还是东家，事情还在哪，不找到根源下次还会再范。
我自己也是不断反省，因为受不得委屈，错失了两次很好的事业机会。现在想想真没有当时想的那么严重。
二、评估这件事情带来的最严重程度能否接受
第一、考虑的是否影响薪资、福利，工作毕竟是为收入，如果是短期的，建议可以接受。
第二、考虑以后在这家单位的发展前景是否构成毁灭性的打击。能被架空的职务一般不会低的，只要不是来自BOSS的态度，没有这么严重啦。
第三、评估自己的业务能力能否抗衡这次危机，如果你的能力足够，而且没有出太大的事，领导让你回去原先的位置，也是早晚的事，就是你得先座会冷板凳。
第四、最严重的一种就是已经无可挽回，在暗示你可以辞职了，也不算大事，只要生命安全其它的全是小事，大不了从头再来。
三、去沟通看看能不能改善或者恢复
我以前做销售的，被客户说不可能，永远不会合作，说多了，最后怎么样还是有很多过了几个月，半年合作了呀。
他们说不要再沟通了，就是个推辞的话，怕你再去麻烦他们，跟本没有不能沟通的事，换一个时间，换一个场合，也许就沟通成了。
主要是你不要被他们一句话困住，画地为牢，他们说他们的，你只做你该做事。
总结一下，现在应该想或做哪些事：
1、反思一下原因，找到问题出在哪里。
2、评估这件事带来的最坏结果是什么。
3、评估自己能不能接受以及应对措施。
4、去沟通，能不能改善这个不利的情况以及为之需要做的事。
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