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疫情期间,劳务派遣人员不能上班,工资和社保由谁承担?
劳务,疫情,劳动者疫情期间,劳务派遣人员不能上班,工资和社保由谁承担?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
1.在一个工资支付周期内的,按合同规定支付职工工资。
2.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
3.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费各地标准不一样,基本维持在当地最低工资标准的70%—85%。
劳务派遣人员工资正常是由用人单位按照合同规定拨付给劳务公司,劳务公司再给劳务派遣人员发放工资。同样劳务人员的社会保险也是由劳务公司缴纳,即使只发放生活费,社保费的缴纳也不能低于当地最低缴纳基数。
因此疫情防控期间的劳务人员工资用人单位按照规定拨付给劳务公司,劳务公司再行发放给派遣人员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣是一种用工形式,但完全也是由劳动合同法进行调整和约束的。
与你签订劳动合同的劳务派遣公司应当承担这一法定责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣不能上班?那社区的是啥,医院呢,没有劳务派遣工,估计都运转不起来了吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个还用说,劳务派遣人员所有的工资福利待遇都由劳务派遣公司承担,不过很多劳务派遣公司是不给劳务派遣人员缴纳社保的。
至于疫情期间没有上班,有没有工资和社保,就要看劳务派遣合同怎么约定和双方怎么较量了。理论上来说,原来有,肯定也要有。
更重要的是,会使用劳动派遣人员的基本上都是国企、事业单位和政府机构,他们都按年按季度支付购买用工费用,所以即使疫情期间,他们还是支付了相关费用给劳务派遣公司,至于劳务派遣公司会不会依法依规再支付给劳务派遣人员,这个还真不好说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自理
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该由劳务派遣有限公司承担,因为既是该公司员工,就得对员工的负责任
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