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上海疫情期间公司强势拿员工年休抵合理吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

上海疫情期间公司强势拿员工年休抵合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

任何东西首先要谈有没有，然后再谈合不合理。这次疫情的冲击之下，直接将很多公司灰飞烟灭了，比如北京K歌之王直接就准备甩下100万跑路了。事实上他并不是跑路，只是想逃废债务和员工的工资而已，等市场恢复，他还会另起山头重新来过。并没有法律规定员工在疫情期间的停工休假期，是否能用以后的休息日或者年假来抵偿，如果公司仅仅是抵偿年假而薪资不减的话，那么这家公司可以认为是一家极其有良心而且实力雄厚，现金流充沛的公司。那么你跟这样的公司计较这几天年假，显然对你来说是得不偿失的。反过来，如果又用年假来抵现在的休息，同时又工资减少，那么这样的公司，你也没有办法跟他去维权，因为在目前这个阶段，有法可依的都不受理，更不用说你这种法无明文规定的部分了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为作为一名职业人不要过多计较这些年休。企业渡过难关个人才会好，这种浅显的道理想必都懂。疫情当下，无论企业还是个人都有难处，找到双方的利益平衡点方可继续合作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好！我是90后小占。首先很高兴来回答这位朋友的问题。这位朋友的问题是：上海疫情期间拿员工年休抵合理吗？我的回答是合理的！因为疫情延期了复工并不是用人单位给员工的“福利”而是用人单位必须遵守关于复工时间的规定。而我国相关政策也规定了：用人单位可以根据自己单位生产工作安排 员工统一休年假！同时在疫情防控期间用人单位跟员工应该共同承担社会责任，用人单位延期了复工已经承担了一部分责任，在保证员工工资权益的基础上抵休年假员工应当接受也来承担一部分社会责任！希望我的回答能够给这位朋友带来帮助！谢谢大家！

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理的，这也是国家有政策的。

我们单从个人角度出发，是可以理解的。这样想觉得自己非常亏，非常不合理，但这是不全面的，因为由于疫情，公司承担的损失是非常大的，间接也给国家造成损失。

所以，关键时期特殊处理，是正确合理的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为不合理，年休是国家赋予劳动者的，疫情封控也不是不可抗拒因素，可以事前协商，带薪休息抵扣年休，或者在家待工，工资不发，事后年休正常，但一切都应该事前协商，而不是事后单方面决定，劳动者和企业应该是平等的，合同就是对等关系！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友你好，理解你的心情。就合法性讨论无论是否疫情期间，只要在公司明文规定中或者员工手册里有规定到特殊情况公司有权统筹安排年假且该规定也通过民主公示员工本人签字确认的都可以实施统筹休假。但是前述提到的情况条件必须同时满足，有时间可以翻翻公司的规章制度看下你所在的公司是否有类似条文。然后说如果没有类似条文，作为我们员工完全可以向工会或者公司提出质疑寻求大家都能接受的解决方案，员工和公司之间一定要先以“和”的方式处理问题，“和则两利”你说是不是？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是不合理的，疫情属于不可抗力，公司这相当于用员工个人的损失去共同抵消公司的损失，但同时很多公司因为疫情被迫裁员、宣告破产等等，特殊时期建议大家正确看待吧，毕竟每个公司都有着不同的取舍，关键时刻，我们作为公司的一员，就当作通过不同的方式对公司做点贡献吧，想开点

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