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私企疫情期间,不发工资是否违法?该怎么办?
疫情,企业,冠状私企疫情期间,不发工资是否违法?该怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
私企疫情期间,不发工资是否违法?该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国没有听见在疫情中人员缺钱而发生的问题,隔离期间政府采取的紧急措施。国家在疫情面前服务到家了,还有何说!
回答于 2019-09-11 08:43:50
衡量企业行为是否违法?是劳动和劳动价值的匹配,如果没有去工作,没有取得待遇是合法的,如果工作了,没有给工资,那是违法
回答于 2019-09-11 08:43:50
有劳动法,大家都要遵守。这一点私营企业做的不如外企。企业和劳动者都要遵纪守法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
内容太长,知道你没心思慢慢看,直接看图看重点就行![呲牙]
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。
二、疫情期间可以解除合同吗
疫情期间不可以解除合同,员工在新型冠状病毒隔离期间,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
在疫情期间,员工应当及时根据当地政府的规定做好居家隔离,用人单位不得私自解除劳动合同,并发放规定标准的工资待遇,拒不发放的员工可以向当地的劳动管理部门申请劳动仲裁来进行处理,避免法律适用错误的情况!
回答于 2019-09-11 08:43:50
是的我们去年的都没结清别说现在了
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据公司的现金流情况,如果现金流状况良好,不发是违法的;如果现金流不好,可以延缓发放。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要发基本工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
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