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在这个时代里，职场上是能力更加的重要还是责任更加的重要？

能力,责任,你的在这个时代里，职场上是能力更加的重要还是责任更加的重要？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在这个时代里，职场上是能力更加的重要还是责任更加的重要？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先给出我的回答：在职场上，能力更加重要。（这里有更加两字，即两者都重要，但能力更加重要。）

为什么能力更加重要呢？我就说一点原因：因为，能力比责任更好衡量。

其实，能力与责任都不好衡量，但相对于责任几乎无法衡量来说，能力，多多少少还能找到一些参数。

1、学历。学历不代表能力，这是真理，但当别的纬度无法明确时，学历是能力表现的一个重要指标。

2、经历。经历也不代表能力，但经历可以印证能力，所谓没吃过猪肉，也看过猪跑路，说的，大抵是这个意思。

3、过往的成绩。过去不代表未来，但过去拥有过的人比过去没拥有过的人，未来拥有的概率要大得多。概率这东西，如果没有十分特别的情况，我们不要和它较劲。

当然，话又说回来，能衡量的并不一定就重要（再说，很多时候，我们不敢说责任不重要）。但是，我还是觉得，在职场上，相对于看不到摸不着的“责任”来说，我们更应该看重能力，因为，这似乎靠谱一些。

而责任，我们可以明确规则来约定、来承担、来规避。

职场伙伴，一起聊聊吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场之中能力不容小觑，但责任更加重要，原因有四。

第一 ，责任心是一个人职业素养的体现，一般有责任心的人，能力都不会太差，因为责任心驱使他不断地变强变大，才能承担更多更大的责任。比如这次新冠肺炎疫情，多少个柔弱的女性医务人员在大灾大难面前承担了医务责任和社会责任，也许平时她们在医院的业务能力并不是最好的甚至一般，但强烈的责任心让他们在疫情面前变成了勇敢顽强的战士。

第二，责任心不好培养，和一个人的经历和品德有关，而能力可以培养，甚至可以复制，一个单位有责任心的永远是屈指可数的员工，有能力的却大有人在，即使没有能力很好的员工，只要经营方针和经营模式够成熟，按部就班也能运营下去。如果有朝一日真的需要能力很好的员工，完全可以在当今人才济济的社会重金招聘行业高手。

第三，一个单位如果没有一个有责任心的员工，大家都浑浑噩噩，掐点敲钟地上下班，平时工作中的问题也无人及时反馈和解决，出了事情全员皆是吃瓜群众，就看老板一个人如何处理和解决，那这个企业终会走上穷途末路的一天。

第四，责任心越强往往对企业的忠诚度就越高，而能力大却不代表对企业忠诚度就大，一旦拥有大能力但对企业的忠诚度降低了甚至没有了，那这样的高手对于企业往往会产生致命的破坏性。

综上所述，仅代表小编观点，职场中能力大，又有责任心的员工是老板之福，企业之福。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看企业是什么样的，说白了能力肯定第一，就和买房子一样，房子讲究地段、地段、地段，地段是升值的最关键要素，对于个人来说，能力、能力、能力就是升职的保障，至于责任，无论什么岗位都要有责任，但是切记，担该担的责任，不要去分担责任。




回答于 2019-09-11 08:43:50

首先声明，我的观点是在长期识人、用人过程中的经验，不是杠精。




能力与责任，看似是两个不同的维度，但实际上两者实为一体。




试想，如果一个操作人员，个人技能很强，但与人沟通能力弱。就综合能力而言，他还是偏弱，这种综合能力弱的人，很难谈及责任心，因为承担责任是需要能力。如果一个人的能力不能够被他人认同、认可或认知，就不是真正的能力。所以说，能力最终以有助于他人的责任感而展现出来的。




同样，一个有责任心的人，就必然会提高自己各方面的能力，才能够真正体现出自己的责任感。没有能力的责任，仅是纸上谈兵。




所以说，不要单纯的说能力，也不要片面的谈责任。能力与责任是合而为一的。在现实中，存在着很多只谈责任、而无能力的夸夸其谈者，也存在着只会蛮干、而忽略价值体现的假努力者，这都不是真正的能力与责任。




真正的能力必然通过责任体现出来的，真正的责任必然以能力作为基础的，两者不可偏废。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这两者一定意义并不矛盾，能力越大责任越大但不代表能者多劳。

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