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没有核心竞争力的大学生应该怎么适应社会?
核心竞争力,自己的,你的没有核心竞争力的大学生应该怎么适应社会?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好!核心竞争力,这个词对于刚毕业大大学生有点过于高大上了。
一个人即使在一个岗位工作十年也不敢说掌握了一个岗位的核心竞争力。我们理解的核心竞争力,就是掌握某一岗位工作的关键核心技能,并且综合表现在平均水平以上,才能叫核心竞争力。这个根据你进入行业和所处于的岗位不同至少要通过5-10年的努力才可能拥有。举个简单的例子,你是一名出租司机,会开车不是核心竞争力,应为每个司机都会。多年无事故算也不算核心竞争力,因为出租司机的事故率本来就比普通司机要低。在多年无事故的基础上,你要能做到熟悉你所在城市的每一个社区,能规划好每一次路线,知道什么时间哪里出活比较多,还能够跟各种客户打好交道,确保他们不投诉你,你才算掌握出租行业的核心竞争力。其它岗位我就不一一举例了。
因此,没有核心竞争力,对于刚毕业的大学生太正常。一点也不需要焦虑,你没有大家都没有! 想要尽快适应社会我得建议是分两不走,先找到工作走进社会,再努力在你的岗位上表现自己。
仅就找到工作而言,在对比其它应届毕业生你的核心竞争力就应该是工作经验。企业选人一般主要看两个方面,有没有能力,有没有潜力。能力是在工作中体现的,所以你毕业前如果有过相关行业相关岗位的实习经验对你就算核心竞争力了。如果你在毕业之前有足够有针对性的实习实践经验,你就算掌握了核心竞争力。我并非重点大学毕业,我得一个学长当年击败众多北大,人大高材生获得心仪岗位,就是靠的提前半年在这家单位实习,通过实习表现获得直属领导的认可,在直属领导的推荐下,面试也就走了个过场。等你工作几年成为管理岗之后,你就能理解,你是选择一个跟你并肩工作几个月,你也培养了他几个月的人,还是重新带一个小白?选择前者是大多数掌握用人权的一线经理人是非常容易做到的事情。
我们一般理解小公司注重工作经验,大公司更看重培养潜力。这句话表面上看不错,实际上大公司是两者并重,你看BTA的社招都是从大三开始,为什么。强制他们认为有潜力的人实习一年,因为只有在实际岗位上一起工作才能更好的判断一个人的能力。
综上,如果你是应届毕业生,认真做好简历,以平和的心态去面对每一次面试机会。如果还有时间就尽量去找一下和自己理想岗位相关的职位去实习,这样你就能较快的找到第一份合适的工作。迈出适应社会的第一步,就是走近这个社会。
如果您已经找到合适工作,想尽快在工作岗位。我的建议就是放低心态,转变思维。放低心态就是要抱着学习的态度,多去观察有经验的同事的工作方法,记住多观察就好,能不问尽量少问。这就涉及转变思维,你进入职场就不再是学生,即使有的岗位会给你指定一个师父,也要切记不要什么都问。要时刻认识到你已经是一名职业人,你要有独立的思维和独挡一面的责任意识。因此要平衡好空杯心态和责任意识才是一个职场新人快速成长的关键。至于关系和人脉,我可以负责任的讲,你若优秀,只要不是太嚣张把事情做过分,你自然有机会结实更多对你有帮助的人,你若不优秀,你费劲心机认识了也是竹篮打水一场空。
引用伟人的话做个结束语,从实践中来,到实践中去,你会很快掌握核心竞争力的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
核心竞争力我个人的理解分为两个方面
1,你的专业所学是否正好对口你的工作所用。据我的了解,大部分人的大学所学专业都不是现在的工作方向!
2,你的个人工作能力和学习能力才是你未来的杀手锏。相比于大学所学,我们更多的技能是在社会学习到的,不论你的专业是否对口,基本上都是需要重新来过!所以这时候就体现出你的实力学习能力了,有的人学习书本知识不行,并不代表动手操作能力不行,太多的例子告诉我们,混的最好的,不一定是学习最好的,当然学习好的混的也不会差。
总之,初入职场,需要保持自我的“空杯心态”,万事虚心请教,少说话,多做事!降低自己的身姿。
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