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我单位要求有时工作九小时,考勤按八小时。按超产拿奖金合理吗?
公司,工作,小时我单位要求有时工作九小时,考勤按八小时。按超产拿奖金合理吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
职业发展
个人角度而言,加班几乎是伴随着每一个职场人的职场生涯不可或缺的一部分。不要觉得你自己加一小时班有多辛苦有多不应该,有句老话讲得是“吃亏是福”,我认为在这里也同样受用。多一小时给工作,认真完成手头的活,我想比你回家刷一小时手机,漫无目的的消耗的时间有意义的多。在这个过程中,你会感受到自己业务的更熟练,同事的更熟捻,领导的更待见,结果也必然会走向升职加薪的道路。
而这些,比你所谓的奖金要更划算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要公司按要求给你工作报酬,而你又接受,那就合理。
01.公司与员工的关系是相互影响的
根据工作需要,是可以安排加班的,只要加班费给够就行了。
当然你也可以有权利选择不加班。
但是你在这个公司上班,你不配合工作,你觉得可以吗?
偶尔1-2次,应该没有问题,但是长期不配合,估计你就没有什么晋升空间可言了。
如果你还想在这个公司做,还想在这个公司取得职业发展,那就别有太大意见,否则对自己不太好的。
公司毕竟是我们赚取工资,满足日常生活需要的平台。
02.跳槽解决不了根本问题
如果公司发展不好,那我们在这里工作,还有前途可言吗?
公司日渐式微,那等着我们的,就是失业了。
当然你也可能会说,我可以再找工作。
但是,如果你都是这种心态,你到了下一个公司,还是这样的心态,你觉得你在职业生涯,能跳槽几个公司,能让几个公司关门呢?
所以,你对工作的正确态度,应该是积极工作,配合工作,把工作做到最好。
只有这样,只有全公司的员工都像你这样努力,上下一心,齐心协力,在如此竞争激烈的市场环境中,才能生存下来,才能获得更大的发展。
03.看看华为的成功就是员工努力的结果
直白一点说,就是员工努力,公司发展壮大,然后员工可以从公司火大更大的晋升空间,更大的发展平台,获得更多的经济收益。
公司与员工之间,是紧密相连了,如果彼此斤斤计较,那么肯定是两败俱伤。
看看现在的华为,它的薪酬体系,就是对员工最大的激励。
只要华为的员工努力工作,就会得到足够多,让员工满意的薪酬。
所有员工上下一心为公司,公司发展好了,员工就反过来能从公司拿到更多。
华为现在就是越做越大,越来越好,就是离不开全公司全体员工加班加点的努力!
以上是我的个人观点,欢迎参考!
如果喜欢,欢迎互关、留言、点赞、交流!
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
现实中以结果为导向,还是根据公司政策来吧!付出总会有回报的
回答于 2019-09-11 08:43:50
八小时外算加班吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不合理啊,不按照加班,有了超产必须要给提成
回答于 2019-09-11 08:43:50
长时间的劳作,给职场人的生理、心理都带来了影响。几千年前,亚里士多德就说过:所有挣钱的工作都在吸食和降低你的精力。
2010年,芬兰、英国的研究人员在《欧洲心脏》杂志上,发表了一项长达11年的研究成果:每天加班超过3小时,将导致忧郁、焦虑或失眠,罹患心脏病的几率更高出60%。
过劳死曾被视为日本独有的社会现象,1992年《世界知识》刊出《日本的过劳死》一文。2006年,中国跃升为“过劳死第一大国”,中国人逐渐意识到,原来上班也会死人的。
尤其是中年人,精力不及年轻人,却背负着上有老下有小的压力,干起活来往往更加拼命,也能忍辱负重。
不过,澳大利亚墨尔本大学的一项研究表明,当我们超过40岁,大脑在生理上和心理上就不再适合每周5天朝九晚五的压力与重复,一周超过25小时的工作就可能对智力造成损伤。
长时间的劳作,却不意味着高的工作效率。西班牙人在欧洲国家里平均坐班时间最长——约每周38小时,比荷兰人平均每周多工作8小时,比德国人多3小时。与此同时,西班牙人却排在工作效率的后几名。
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