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我单位要求有时工作九小时，考勤按八小时。按超产拿奖金合理吗？
公司,工作,小时我单位要求有时工作九小时，考勤按八小时。按超产拿奖金合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我单位要求有时工作九小时，考勤按八小时。按超产拿奖金合理吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
加班不给加班费是违反劳动法的，法律规定职工每日的工作时间是8小时，考勤时间按8小时，超出时间不给加班费，是不合法的。超产拿奖金是绩效考核奖惩的范围，与法定工作时间无关。
考虑到单位仅仅是要求有时工作9小时，不是经常或每天，性质不严重，可与单位协商丶沟通，妥善解决此矛盾。如果你觉得难以接受偶尔加班不给加班费，可向工会反映或向劳动监察大队举报，走维权程序。
通常不主张以这种方式维权，劳资小矛盾，以沟通协商为宜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只是变个套路来压榨员工，不是良心公司
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要看公司文化，很多大企业在初创期都很重上加班文化！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作9小时，拿超产奖励，从严格意义上来说，企业可能有违法行为。
先讲企业不违法的情况
1、假设你们公司是综合工时制，那么，根据生产经营要求，你偶尔工作9小时，是合法的。
2、假设你们公司是标准工时制，要求你加班一小时，如果是经过与你协商一致的，并不违法。
3、公司按时足额支付加班工资。
。
公司可能会违法的情况
加班是有前置条件和时间限制的
1、加班的前置条件
加班需要和员工协商一致，若延长工作时间较长的还需要得到工会同意。
也就是说，如果你不同意加班，你是有权拒绝加班。
2、加班的时间限制
我国实行的是8小时工作制，如果需要加班不得超过1小时，确因生产经营需要再延长加班时间的，当天不得超过3小时。
并且，劳动法还规定，每月加班时间不得超过36小时，且每周要保证劳动者至少有连续一天的休息时间。
3、加班工资的支付
根据现行法律法规，加班是需要及时足额支付加班工资的。
周末加班是双倍工资，法定节假日加班是三倍工资。
企业应当按规定支付。
现实情况
前面讲的都是理论，但实际上，现实情况很不乐观。
很多企业都倡导加班文化，前段时间讲的996就是典型的加班文化，这种加班时间，明显违反劳动法规定。
关键是，很多企业，既要马儿跑的快，又要马儿不吃草，想要加班费，没门。
说句很实在的话，你们公司还有一些超产奖励，不错了。
人在屋檐下，有时候，为了生计，不得不低头。
如果想找一个完全不用加班，加班完全符合劳动法的单位，估计，如大海捞针吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定合理，视情况而定。
法律法规
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
以上是劳动法明文规定的，所以你可以算一下自己的工时是否满足公司需支付的额外部分。
企业经营
企业经营，尤其是中小微企业经营，需要的是什么？是黄牛。勤勤恳恳创收，待遇不一定能跟得上。上面提到加班需要企业支付额外薪水，也就是加班费。纵观全国企业，有80%-90%的企业都不会因为让你多加一小时班而给加班费的。
站在领导的立场，我让你加班完成本该完成的工作，或者必须要赶工的工作，你都给我吵着要加班费不愿意完成工作，那我对你的印象必然也好不到哪里去，随时可能被炒掉。
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