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病假期间上班拿加班费合里吗?为什么?
病假,工资,加班费病假期间上班拿加班费合里吗?为什么?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
病假期间上班了,可以找单位将病假销掉,当做正常上班处理,这样的话这几天应当发放的是正常工资而不是病假工资;如果你这期间正好又有加班情况,公司又没有安排补休,那么是可以拿加班费的。提醒你,一定要找单位销病假。
如果你仅仅是在病假期间临时处理一些情况,比如接打电话,发送材料等等,且不是在单位完成的,那么是不会认为你正常上班的,更不会属于加班。单位只应发放病假工资给你。有的单位可能会认为这样的员工工作态度好,发个奖励。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还用说嘛,好吧告诉你我的观点!
回答于 2019-09-11 08:43:50
很开心回答您的问题,不管拿不拿加班费,咱还是要从对咱们最有益的角度去思考问题吧,看一下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,很高兴回答你这个问题,病假期间上班拿加班费合理吗?我认为如果你病假期间上班并加班了,是合理的。如果只上班没有加班,就不应该拿了,因为你在病假期间就不应该上班的,病假期间你可以拒绝上班,除非和领导沟通好了。否则病假期间上班不但没有加班费,相应的工资也没有原先多。根据2004,上海市劳动保障局关于工资计算的公告。就对请假的工资基数做了特别说明。为了防范部分劳动者,利用不当手段虚开假病假单等。倾向意见认为可按劳动合同约定的70%支付病假工资。综上所述,如你已与单位协商好了,病假期间可以上班。如没有,就等到病好了,假期结束了才去上班。好了,希望我的回答帮的了你,拜拜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常病假期间不应该安排上班的,如果公司让你病假期间上班了,那属于公司操作流程上的不严谨。而且按照案例来看,一般是不支持加班费的。只会按照正班时间算正班工资,超时加班部分算加班费。
病假时间的长短,不是由公司决定的!
病假时间的长短受两个因素影响,一个是医院开具的疾病诊断证明,上面会要求休的时间,另外一个是根据相关法规的要求,根据工作年限长短,有一个最长的病假期限。这两个结合起来就是员工能否休的病假时间。
病假期间工资是这样发的!
病假工资最低标准是工资的60%,但不低于当地最低工资标准的80%。而不同的地方,根据不同的工作年限可能会高于这个比例。
病假期间上班,工资怎么算?
如果病假期间上班形成事实,那么公司肯定要按照全额工资支付,如果有超时加班,也要正常支付加班费。至于病假期间上班,正班时间也算加班工资,这个还真没有相关的规定。这个只会存在劳动争议,到时候公司肯定说是经过员工自己同意来上班的,员工肯定说是公司要求的,但最后都无法证明,只能以上班事实来确定工资,所以大概率还是会按照正常上班的情况支付工资和加班费。
对于公司来说,规范操作应该是这样的,否则有风险!
最好公司能够让员工休完病假再来上班,如果真的员工需要或同意病假期间上班,那么一定要然员工申请销假来上班,那就是说员工主动放弃休病假却同意来上班,那么这样也是可以的。
总的来说,病假期间如果有上班,先要销假,一般不存在病假期间所有的上班时间都算加班费。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得问题没有把实际情况说明白,所以只能猜测着去回答
首先,如果病假,那么不上班也不用扣工资。既然是病假说明是身体不健康需要注意恢复。既然可以上班,说明病假本身也可以不使用,当然按照正常上班支付工资即可。
其次,如果因为特殊情况,要求享受病假的人回到岗位,确实不够人道,职工有权拒绝工作,毕竟请病假是得到批准的。但这种情况下,职工回到工作岗位是否给加班费,问没有法律依据吧。
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