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企业可以给受工伤人员安排一些轻活吗？你怎么看？

轻活,工伤,企业企业可以给受工伤人员安排一些轻活吗？你怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 您好！我们公司有一个员工腰部轻微受伤，经过5个月的休息，医生检查后是说身体活动正常，腰部按压会有疼痛感，请问我们公司适当给他安排一些力所能及的工作可以吗。谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好！我是青岛雪狼
企业可以给受工伤人员安排一些轻活吗？我的回答是，可以的。第一:受伤本来就不能干重活，轻活也不该干，应该好好养伤，否则到了一定年纪会做后遗症。第二:即使恢复了很对多，如果非要工作，企业也一定考虑干一些轻活，比如:记账，看管，轻点数目等轻活，如果企业不考虑员工的身体健康，这个企业建议你也别干了，毕竟身体健康最重要。希望我的回答能给你带来一点帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业是应该给受工伤的员工安排轻活的。一般都会安排转岗。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况调整岗位肯定是可以的，但必须跟职工本人协商一致，重新签订岗位合同，以免后患。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以啊！只是绩效考核后该少付点酬劳就少的，兼顾公平和公司人性温度！

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，很高兴能够为你解答这个问题，下面是我针对这个问题，提出我个人的一些意见和看法：

1.企业单位和用人签订了劳动合同，期间工人受到工伤，企业是有责任和义务，对工伤人员负责。工伤期间，可根据停工留薪期一般不超过12个月，给予一定的基本工资。

2.工人工伤，恢复后，继续留任工作的，公司可以根据工人的情况，安排有利于工人的工作岗位，这是于情合理的。

3.根据劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也是根据政府规定。

4.针对以上问题，我建议可以向公司提出问题，协商来解决问题。

好了，以上就是我个人的一些看法和建议，希望能够帮到你.谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

那要看你的老板人品了，懂吗？如果看着苗头不对，不要等着老板撵你，好说好商量。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业完全可以做到，法律法规规定企业要为因工负伤的工伤人员，安排力所能及的工作岗位，照顾因工负伤人员这是企业应尽的义务及社会责任！