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疫情期间公司上班超十二天不休息，该怎么办？

劳动者,工资,不超过疫情期间公司上班超十二天不休息，该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间公司上班超十二天不休息，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

发加班费，有上是好事

回答于 2019-09-11 08:43:50

十二天不休息对于工作性质双休可能不太能接受，毕竟连续上班十多天人的精力和工作状态很疲惫，但是也因人而异，我以前在公司上班也是双休，后来几年出来创业到现在，最长时间三个月90天连续上班，没有节假日也慢慢习惯了，我觉得双休的人突然连续上10多天内心可能是崩溃的

回答于 2019-09-11 08:43:50

提出自己的观点，要求合理的休息时间。只有充分的休息，才能更好的工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

向公司领导提出申请，看看现在状况，能否允许上班，上班是否做好防护工作，如果都做好了，才能上班

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于累计加班时间的规定如下所示：①标准工时是每周不超过40小时，每天加班不超过1小时，特殊情况不超过2小时，一个月不超过36小时②不定时除了法定假日必须以付加班费外，其它时间加班都不用支付加班费，每天工作时间可以在10小时以上，保证每周休息一天，不过前提是去劳动局申请不定时必须得到所有执行不定时岗位员工的签名才有效。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1，建议结合实际情况与用人单位协商解决休息时间，同时可以主张补休或者相应的加班工资。

2，单位的行为确实违反了《劳动法》的相关规定，侵犯了你的休息权。如果因为特殊原因导致延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时，每周也应该休息一天。超过法定工作时间的，可以主张补休或者加班工资。

3，《劳动法》法条如下：

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我同住的室友就是一直在上班，我反而很羡慕，因为可以有双倍工资甚至三倍工资，在家闲着也是闲着。但如果个人实在不想上班，可以申请调休，或者请假，因为每个公司的具体情况都不同，还是要具体对待。

回答于 2019-09-11 08:43:50

想你疫情来临，我已经有两个月没有休息了，尽管在家哦照样办公，而且很舒适，操作非常方便，心情愉悦，我们应该保持一个良好的心态，抓住机会，一起加油

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