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短视频制作组建团队需要哪些核心人员？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

短视频制作组建团队需要哪些核心人员？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在越来越多的人来做自媒体了，也有人组建了自己的团队，如果想要成功要在刚开始就选好人。优秀的短视频团队有这几位核心人员就够了。

一、内容编导。现在做短视频内容是第一位的。就算你的视频特效做的再好，内容无趣还是没人看，因此团队里面需要一位专业出内容策划的人。

二、出镜人。要想做视频必须要原创，有出镜人更好，但是这个出镜人的选择可不要随便。有的人就长得天生自带喜感，有的人上镜就是没感觉。因此出镜人的选择也至关重要。面对镜头能主动沟通，长相自带辨识度的最好。

三。运营。有了以上做内容的人员之后运营也必不可少，好的运营要非常明确账号的定位，每一个视频的标题都代表着这个账号的主体，日常的互动和平台活动也要了如指掌，这样才能建立和粉丝的粘性。

以上三个是优秀的视频团队里面的核心人物，缺一不可，如果你还没有成功，不妨看看缺了谁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

创意，创意，创意，创意！！！创意永远最重要，其他的都是辅助！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

主要还是看你创作的方向。

如果是以真人拍摄为主，那么你就需要：导演，摄像，剧本，演员。

如果是以动画制作为主，那么就需要：导演，剧本，后期制作人员。

但是不管哪类，最重要的还是要有一个很厉害的制片人，把控创作方向。

回答于 2019-09-11 08:43:50

针对初创企业在搭建抖音短视频团队的时候，标配版短视频团队架构4个岗位4个人：1）编导：定视频的方向、写脚本、统筹整个的拍摄计划。2）摄影：设计分镜头，布光以及把控拍摄整个过程。3）剪辑：视频拍完之后，根据剧本要求，进行剪辑、包装。一般抖音视频时长2-3分钟，或者1分钟左右。4）运营：收到剪辑完之后视频，设计视频头图、标题、简介、推荐位等，分发到各个平台，统计分析视频的数据，对各个平台的视频进行管理、用户互动等。如果有预算的情况下，一定要配置专业的演员，预算不够的情况下，在企业员工里挑选：颜值高，外形清新亮丽，镜头感强，有强烈的表现力。想学习更多的团队管理知识到黑马程序员进行一个全面的学习，出来可以胜任主管的岗位，带团队定绩效这些都有讲。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在确定了短视频制作团队的人员构成之后，下一步就是建立团队了。在建立团队的过程中一定要注意团队人员的配比，合理的配比可以令后期的工作开展得更加顺利，在后期团队不断扩大的时候也能做到有章可循，保障短视频拍摄团队的稳定性。今天全域影视传媒小编接着跟大家分享短视频拍摄流程（五）：短视频制作团队的人员配比。

组团制作短视频的话，首先需要有一个管理人员。现在有些企业倡导推行人人都是管理者这一理念，这种观念虽然在短时间内可以激发团队人员的工作热情，但是当各个成员遇到意见相左的情况时就会导致团队的分崩离析。所以说尤其是刚起步的短视频拍摄团队，必须只能有一个管理人员作为整体领导，协调安排各个成员的工作，只有这样才能保证工作各个部分的顺利运行。

其余人员的配比要根据团队的工作强度来进行安排。如果是一个标准的起步阶段的短视频团队，每周大概需要推出2-3个短视频作品，在这种情况下团队成员只需要4-5人即可，脚本、拍摄、剪辑、推广各有1人负责，如果短视频的后期剪辑效果要求较高，还可以增加一个剪辑人员分担工作，提高完成短视频成品的效率，确保按时更新。

除了以上提到的固定短视频拍摄团队人员以外，在不同的短视频作品拍摄制作过程中有时还会需要司机、化妆、场记等流动性较大的人员，这些工作如果团队中的人员有相应的技能可以采取兼职的方式，否则就需招募一些短期员工确保工作的顺利开展。在这个过程中需要注意和优秀人才建立良好的关系，以达到在未来其他作品中还可以合作的目的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1编剧

2摄影

3演员

4剪辑

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