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疫情还没结束,单位让出差工作,怎么办?如果是你们,你们会去吗?
疫情,单位,工作疫情还没结束,单位让出差工作,怎么办?如果是你们,你们会去吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
该见客户见客户,该开会开会,只是不握手近距离接触而已,无他。
还是那句话:做好科学防护,保持理智冷静,正常工作生活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
那是一定要去,只要自己出差多注意安全就行了
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先单位既然已经让开工了 证明本地疫情基本已经控制住 要去外地出差的话 我们自己肯定也需要看下那个地方的疫情是怎样的 然后如实告知公司领导的现在的情况 做好沟通 如果公司坚持让去出差 那么自己就做好报备 出去后也一定要做好防护措施 服从出差所在地的安排 去做好自己的工作就可以了
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然会去。单位让出差,肯定是法律允许,经营需要。疫情虽然没有结束,但是已经全面复工,就已经证明出差这个事合情合理,作为单位员工,作为本职工作需要,你应该遵守指令去履职。所以理所当然应该出差。当然,如果你特别惜命,特别保守,你可以递交辞呈不出差。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常情况下,单位出差这种要求是命令,员工应该服从。可是如今这个疫情有多严重(至少前段时间一直还非常严重),大家都是有目共睹的,这个时候领导安排员工出差,员工有所顾虑,甚至不情愿去,我认为在情理上也是可以理解。尤其是前段时间,某些省市的疫情形势还比较严峻,假如到那些地方去出差,就意味着感染的风险很大。我们常说,企业的管理需要懂人性,需要有弹性,作为管理者,该为员工争取利益的时候要争取利益,该为员工回避风险的时候也要回避风险。就算这个出差地,目前已经没有太大风险,出差可以成行,员工仍然害怕去,领导也应该做的是如何与员工有效沟通,帮助他化解恐惧的心理。实事求是的讲,疫情期间员工担心传染,有权拒绝出差,因为这种工作行为会给员工带来极大的风险,员工基于个人安全的考虑这样或那样的顾虑是可以理解的,企业应当提前做好心理安抚、疏导相关的工作,员工仍然拒绝的,给予劳动纪律处分比较合情合理。但是如果直接强行开除,哪怕是在非疫情期间,这样的做法也欠妥。
如果领导认为出差的条件完全具备的,不妨拿一些客观的数据或者信息告知员工,打消其心中的疑虑。职场上,我自己的感受是,不少人际关系事件的冲突,都是信息不对称导致的。员工掌握到的信息与领导掌握到的信息,并不一定一致。举个例子,领导给下属布置出差任务之前,可以查询下出差目的地的疫情状况,交通恢复情况,管制和防疫保障措施等。有了这些信息的了解,再反馈给员工,我相信会让其安心很多,拒绝的概率就下降了很多。另外毕竟特殊时期,去人流密集的地方乘坐交通工具,又前往异地,这种工作性质就和平时的出差不一样。我知道,在许多企业,出差外地都会提供一定的住宿和伙食补贴。没有疫情尚且如此,有疫情之下,为什么不可以适当提高一些呢?这起码也是企业对员工的一种姿态。
所以如果疫情期间,企业让我出差,我一定会酌情考虑,而不是断然拒绝。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要看本人工作所在地和出差目的地政府防控政策要求,如果没有特殊要求,在目前的情况下要接受。如有特殊要求,如目的地要居家观察14天,也就失去了出差的意义,必须要和单位讲清楚
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