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很多汽车企业都在降薪，其他行业呢？

企业,员工,都是很多汽车企业都在降薪，其他行业呢？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

很多汽车企业都在降薪，其他行业呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

视频里是我的一些看法，希望我的回答能够对您有所帮助！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情之下，很多企业为了活下来，降低经营成本，选择降薪、停薪甚至是裁员，不只是汽车行业，其他行业也是如此。

五种常见减薪操作：

1、全部薪酬分层分类直接打折

2、绩效工资部分直接打折

3、轮流上班

4、减少出勤（上三休二）

5、停薪待岗

大多数员工能够理解公司受到疫情影响之下的被动措施，但同样也有很多内心活动和自己的困难！




回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

问行业现在都在降工资，这个是一个公认的，这也没办法，如果企业活不成了，哪还有员工的出路？大多数私营企业基本上据我所知都降了

回答于 2019-09-11 08:43:50

其他行业有影响，但没房地产和汽车业影响大

回答于 2019-09-11 08:43:50

饭店在倒闭，我还在失业中

回答于 2019-09-11 08:43:50

突发的疫情，无论是对企业还是对其它行业的影响相对来说都是非常大的， 让部分企业的经营步入了冬天，企业的恢复还需要一段时间，为了生存，为了维持企业的正常运营，部分企业只有通过降低成本来实现缓解目前的经营困难，目前网络上最火的两个词可能就是：降薪与裁员，网络上针对这样的报道也是层出不穷。

1、 企业经营困难，通过各种各样的方式来降薪，有的是真实降薪，有的是变相降薪， （1)变相降薪的方式：（A）轮班制，（B）全员都是做几天，休几天，（C）每天上班不到8小时（D）部分在家待岗，只发基本生活费，等等 。。。

（2）真实降薪就是企业对员工的工资在原来的基础上直接下调一定的比例 ，对于真实的降薪，国家人社部发通知，规定企业必须按照国家的劳动合同法规与员工协商一致后，方可降薪，如果员工不同意，企业单方面降薪，员工有权利向劳动仲裁委员会申请对企业进行仲裁，要求补回所降的工资部分。

2、企业如果想裁员，按照国家的劳动合同法规定，必须向相关的政府部门提出裁员申请，经批准后，方可裁员，企业要对所裁掉的员工按照国家劳动合同法的规定进行经济补偿，如果没有按规定补偿，员工有权利向劳动仲裁委员会对企业申请仲裁。

企业为维持生存，为了正常的运营，从某种程度上来讲，降薪与裁员都是能够理解的，但希望企业都能够按照相关的劳动法规去执行，不要违法去降薪与裁员，一个在特殊情况下困难的企业，如果不降薪，不裁员，这样的企业才是有担当的企业，才是值的我们尊重的企业，才是值得我们追随的企业。