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这疫情过后复工，好找工作吗？
好找,疫情,工作这疫情过后复工，好找工作吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
这疫情过后复工，好找工作吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情过后，最有发展潜力的行业，我觉得还是做电商比较靠谱，因为疫情期间，基本上实体店都关闭了，唯有网络上面一直是比较活跃的，很多东西都是通过互联网走出去的！所以电商这个行业依然会火爆的。
建议去做跨境电商，主要就是把国内的产品，利用ERP管理系统采集上传，一键翻译，国内外主流电商平台的商品，上到亚马逊店铺里，然后展示到国外各个站点销售，有人下单我们再去采购，发到深圳的中转物流仓，发往国外的客户手中，我们从中获取差价。 现在国内电商商家太多了，而且有的门槛太高，一般人根本没法去做，做亚马逊投资不大，万把块钱就够了！而且利润基本上都是40%－70%非常可观，只要你会用电脑就可以啦！可来我公司考察一下！
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家都知道受疫情的影响现在对各行各业真的是影响非常的大。现在有些公司开始复工，但是还有多数公司现在还没有复工。这让大家呆着家里真的是很担心。而且从整体来说，疫情之后，对大部分人，找工作的难度会变大。
现在很多实体店感觉都快撑不下了。而且实体店又比较多。在这样的情况下，这些实体店都受到了影响。让他们迟迟不能复工。不复工意味着没销售业绩，销售是一个企业的发动机，往往这个时候，企业的线下销售做不成了，很多企业之前根本没考虑过线上销售，就算草草上道也做不出什么业绩来，这相当于就是长期处在一个没收入的状态。像餐饮行业的龙头企业，以排队著称的海底捞，受这次疫情的影响，据说日亏8000万。
相信很多人也都知道有名的西贝莜面村也因为疫情受到了严重的影响。根据报道我们知道了西贝400家线下门店停止营业，只保留100多家外卖业务。在春节前后一个月损失营收7-8亿元，同时2万多名员工一个月就要支出工资1.5亿元，若疫情无法控制，公司账上的现金流撑不过3个月。如果一直这样下去，他们的现金流早晚会断。现金流一断，整个企业就要完，无论是公司的管理层与股东都不会允许这样的状况发生，那这时候该怎么办？当然只能节约成本了，减少招聘需求就是一个节约成本的方式。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好找，因为各地都有疫情严重而封锁的情况，造成一些用人多的工厂人员紧张尤其是一线操作人员，像大型的电子厂，富士康，昌硕，都有丰厚的奖金来招聘新人。餐饮行业需要再三月底才能彻底正常恢复，所以现在也需要大量招人，只要肯吃苦，工作还是很多的。
加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得疫情持续，换工作或者找工作会在一段时间变得相对困难些；但办法这么多，正在努力的人那么多，事情总会好起来的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这次疫情具有突然爆发性，在党中央的正确领导下，各级地方政府职员的努力下，全体国人的配合下，特别是一线抗疫的医护人员、保障人员的奋战下，取得举世瞩目的抗疫成效！我本人也特别为事迹感动、身为中国人自豪！
国内疫情逐渐散去，复工逐步成为首要议题。很多人关心复工阶段工作好找吗？
我们国家建国七十年了，一直在不断发展，可以分为不同的发展阶段，或者称年代。如果单从“工作”好不好找来讲，每一个年代的人面临的状况差别不是十分大的。对比一下我的父母，哥姐当时找工作的状况就可以知道是差别不十分大。
个人认为，把疫前与疫后（间隔短短两三个月时间）工作好不好找，这样来区分找差别，可能不十分恰当。有必要放眼看一看我们国家所处的什么年代时代（或称为发展阶段），心会更明晰更清楚一些，方向感会更强一些。
我们国家应处于：工业全面发展向智能化、机器人化转变阶段；农业向机械化集约化转变阶段；城市服务向智慧化转变阶段；人们生活向互联网物联网转变阶段；消费者向消费商转变阶段；各行各业都处于转型创新创造的发展阶段！这样的发展阶段不是两三个月的事，也不里疫前疫后的问题！是一个时代。
弄清这样大的发展形势趋势，我们每一个人，就应该是思考两个问题：跟上还是留在原地？
如果选择留在原地，你就去找到原来熟练的岗位，但可能不在原来的地方了，要换一个城市或换一个老板。
如果选择跟上新的趋势，咱们就去学习，跟着转变，因为新的“工作”很多！
要明白，没有谁天生就会开机器，没有谁天生就会当厨师，没有谁天生就是微商… …
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