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公司不开书面离职证明让我主动辞职，补偿1个月工资，怎么办？
员工,赔偿金,企业公司不开书面离职证明让我主动辞职，补偿1个月工资，怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
公司不开书面离职证明让我主动辞职，补偿1个月工资，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不开离职证明是不行的，其它都可以商量，否则后果严重
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好！我是来自湖南的湘香，很高兴为大家回答这个问题！
用人单位要求你离职，必须出具离职证明，
你保留好相关的证据，可以向劳动局或者劳动仲裁委员会提起申请！
工资补偿问题，结合你在公司工作的年限而定，每工作满一年补偿一个月。
具体请看我的视频回答，谢谢大家！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看了你的问题，我的理解，你的诉求应该是公司辞退你，但没有按规定支付赔偿金。
劳动法规定公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
我国现行劳动法，更注重保护劳动者的权益，只要你能证明你在单位的工作年限，按规定拿到补偿金应该是没有问题，证明可以是合同、社保记录、公司与你相关的考勤或其他文件。
讲理如果不通，直接走仲裁，电话114可查。
如果赔偿金这步完成，书面离职证明对企业来说就没什么了，本意可能就是少付赔偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职证明是一定要开的，但补偿可以协商好聚好散
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对你的问题我来一一解答。
首先，企业给员工开具离职证明是企业的法定义务，前提是员工已按规定办理完离职交接手续符合离职规定。如果员工已经履行完自己的交接义务而企业不配合办理离职手续的话员工是可以去申请法律援助的。
其次，有些时候有些企业可能想解聘某个员工，当然由于企业自身原因，但是根据劳动法，如果是企业方辞退员工是需要支付赔偿金给员工的：不满6个月支付半个月工资作为赔偿金、大于六个月不满一年支付一个月、两年支付两个月，依此类推。那么有些企业不想支付这个补偿金，就要求员工自己主动提辞职，因为员工自己主动离开企业是不用给赔偿的，正式员工只要提前30天提离职申请即可。所以有些企业采用这个办法忽悠吓唬人，原以为这样自己可以省下一笔。
根据劳动法的赔偿金支付原则，员工本人要知道自己在单位呆满的时限，这样就可以具体计算出能拿到多少赔偿金，一目了然，当企业说支付一个月工资的时候你有能力说出企业应该支付的实际金额。
有些企业胆子大，习惯性违规，不按劳动法，或者认为员工是弱势群体，力量不够大，又或者是员工自己不懂，懵一个算一个。
所以建议员工可以先和企业进行一个协商，表达自己的诉求，和平解决，协商解决不成再去用法律武器维权。
相信政府。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先了解下劳动法对这方面的规定，在去沟通，传达给负责人，还不行，仲裁
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