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为什么有时候我们那么努力,却得不到别人的认可?
努力,你的,自己的为什么有时候我们那么努力,却得不到别人的认可?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
这种情况其实在职场中很常见,比如我身边有位同事,工作能力很强,人也很勤快,但是大家对这位同事普遍不认同,不是因为他的工作业绩不突出,仅仅是因为他很少跟大家一起闲聊八卦而已。那么还有一位同事,尽管他工作比较懒散,能力也很一般,但是他嘴巴甜,会来事儿,喜欢参加一些文体活动,经常成为单位里面的开心果,以至于大家都很喜欢他,最终年底评先进的时候果然高票当选。
2.别人认可你,是多种因素交织的最终结果。
当然,既然是多种因素,很显然不止一两种因素,那么这里我想跟大家分享两个我们不容忽视却也是最容易忽视的因素:
(1)群体心理因素。最近我正在读一本书,就是勒庞写的《乌合之众》,作为一本大众心理研究的经典著作,这的本书里面认真梳理了人们在群体当中的一些奇特心理现象,比如“盲从”和“服从”等等,那么这也就意味着,让别人认可你,未必是别人自己决定的结果,因为很可能对方认可你,只是因为受到其他人的影响或者引导。
(2)间接印象因素。比如在我们日常工作中,一些领导的秘书本身职位不是很高,但是很多人一见到领导秘书就好像见到了领导本人,这是为何呢?因为人们潜意识里面会觉得,领导的秘书既然成天跟领导在一起,那么他所说的话,或许一定程度上就是领导本人的意思表达。那么换个角度想,假如我认可你的努力,绝非是因为我了解你或者熟知你的努力,很可能仅仅是因为一位和我关系要好的朋友恰好认可你,所以我也就跟随他认可你而已。
好了,说了这么多,其实回到前面最开始的地方,为什么你的努力得不到别人的认可?我觉得这或许和你自身的努力有关,尤其是你努力的有效性是否足够真实。另外,一定不要忽视那些导致别人认可或不认可你的因素,只有真正掌握这些因素存在的规律,才有可能“引导”别人去认可你,而不只是被动等待别人来认可你。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
努力却不得不到别人的认可,相比在乎别人眼光的同时,我们更应该思考:我为什么努力?难道我努力只是为了让别人看到?难道我努力只是让更多人觉得我很上进?……
当我们一味在乎别人的眼光,而忽略努力过程中,我们的成长和收获时,的确很难得到真正的快乐。但我们更要清楚的知道:在职场,你的努力被老板看到,是一件很让人高兴的事,但老板看不见过程,只要求结果,更是一件习以为常的事情。
我们汇报工作时,不可能告诉老板:这件事没有成功,但我努力了。大致可以判断出这个员工并不是最优秀的。因为通常情况下,老板更想知道你努力时的洞察和建议,及时同样一件事情,结果并没有成功,但汇报时我们却可以头头是道的分析没有成功的原因,并找出类似问题的解决办法。这个时候根本不用我们说我努力了,相信作为一个领导人,他也能感受得到你的用心。
正如有一部很火的职场电影《穿普拉达的女王》,主人公在出入职场时也遇到同样的问题,总觉得自己的努力boss看不到,从而有一些沮丧,但当另一位职场老人告诉她:boss没有义务必须表扬你的努力,想要出众,你只有更加优秀。可谓一语惊醒梦中人,女主最后不仅成功逆袭,更是在职场中如鱼得水,成为老板离不开的人。
所以,当我们愿意换一个角度,跳出自己的主观意识去看待一件事情,我们可能会收获不一样的心情。其实,努力更应该是一种自我的状态,也是对自己的一种激励,而非作秀给别人看,当我们的努力达到一定程度时,根本不用担心别人看不到。事业如此,情感亦是如此。
当我们身处一段感情之中,如果我们总是以自己的付出对方看不到而苦恼,那我们一定不快乐。但我们是不是也可以换个角度想想:或许从对方的立场出发,他需要哪些支持,我们在能力范围之内,是否可以给予最大的帮助,岂不是会事半功倍?所以,别为难自己,也被对别人要求太高哦。
我们经常听到这样一句话:不要假装很努力,结果不会陪你演戏。所以,当我们真正努力了,最差的结果不过是大器晚成,加油哦[玫瑰]
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