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怎么看携程CEO孙洁称从本月开始自己和梁建章开始0薪?
员工,公司,高管怎么看携程CEO孙洁称从本月开始自己和梁建章开始0薪?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充:
3月9日,携程CEO孙洁发布内部信,从本月开始,她和董事局主席梁建章将0薪。公司高管层也提出自愿降薪,最低半薪,直至行业恢复。其他员工暂缓涨薪,服务部一线员工可正常调涨薪资。
做什么秀?秀什么操作?说句实话,那个上市高管靠工资?股票,期权等等怎么算?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是是一种表态,带领大家一起过苦日子的决心。不管实际效果如何,我认为这个做法还是值得赞许的。面对疫情,仿佛打开了照妖镜,各种思路都来显灵了:
1、要求员工降薪的。号称减少开支共度时艰,其实单纯要求员工降薪,还美其名曰员工做贡献。这类公司以小公司为多,通过这件事员工也算看清老板格局,经济行情改善后建议择木而栖。
2、高层带头减薪的。说实话,公司都是老板的,减不减薪对老板来说,没什么实际意义,但是这是一种态度吧,至少让员工感受好一点,共度时艰,天塌了高个子顶着。这种企业值得跟着老板再努力试试。
3、家底殷实不为所动公司,这类公司稳定性强,规模大,各方面正轨。算是让大家了解到,稳定也是公司的一种竞争力吧。以后看公司多了一个维度。
现在看来,疫情虽然要过去了,但是疫情带来的影响还会持续存在,大家都要做好长期艰苦的准备。[加油]加油![加油]
回答于 2019-09-11 08:43:50
随便,只要不减员工工资就行,大佬们都不差钱,玩儿的都是情怀,概念,员工没法0工资,一家老小要养呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
普通人和高管是完全不一样的,其实羊毛还是出在羊身上,看下边分析:
很多高管,特别是大公司的高管,都是一些公司的股东。他们的收入中工资占比是很低的。工资之外的收益远远足够支撑他们的日常开销了。
对于一个商人,做的每一个决策都会衡量投入和产出,旨在用最少的投入活得最大的产出。因此大家好好考虑一下,他们为什么这么做?站在高管的角度上考虑,结果显而易见。
他们号称0薪实际上对他们自己来讲表面上少了公司收入(工资收入占他们收入的比例并不高)。相反绝大部分员工,工资是主要的收入来源。他们做出这样的举动,鼓舞员工们更卖命,鼓舞员工们也牺牲自己的一些利益,来换取公司利益的最大化,公司效益变好,股票升值,他们的财富也会增加。所以羊毛还是出在羊身上。
韭菜
也欢迎大家在评论区各抒己见,一起讨论!
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工不应该0薪酬,即使公司有困难也应该跟员工达成延发协议等。至于老板或中层管理0薪酬这个就看各位领导的想法了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在很多企业都到了生死存亡的边缘,股东或者高管带头减薪是应对当前困局的方法之一,人工在企业经营成本上算是比较大的支出之一了。
当前疫情下,为了企业的生,企业必须在某些方面有所代价付出,熬过去,才能春暖花开。
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