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公司通知部分人复工，迟迟不通知我们部门复工，怎么办？

公司,员工,生活费公司通知部分人复工，迟迟不通知我们部门复工，怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 1，2020年元月公司被转卖，新的老板想让很多人离职又不想赔偿。新的老板只想收回未收账款。因公司注册资金两千五，只花了80万就卖了，包括固定资产和应收账款。
2，2020年春节假期前新老板和新财务就想方设法降低公司员工的各项福利，也想交给员工离职。
3，新老板曾经几次含蓄的问人事一些员工怎么还不辞职
4，肯定的是这种情况下疫情对公司没有什么影响。
5，公司刚好借疫情为由不通知部分员工复工，但也通知发放生活费标准。想以此逼迫员工离职。这场疫情刚好给了公司一个完美的理由。
6，如果公司迟迟不通知员工复工，该怎么办？虽然也发放生活费，但太少谁也撑不住。如果主动离职就便宜了奸商，也拿不到赔偿。如果不主动离职公司又故意不通知部分员工复工。


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、.非因员工原因，公司停工、停产，员工未提供劳动，公司也需要支付员工工资。

1.停工周期未超过一个月，即30天，公司按照正常工作时间工资支付员工工资。

2.停工周期超过一个月，公司可与员工协商工资支付，或发放生活费给员工。

由于每个地方对生活费标准发放不一样。如广东省规定，生活费不低于当地最低工资标准的80%支付给员工。

二、公司长期停工，只发生活费，是否迫员工自离？员工怎么办？

1.公司停工变相迫员自离，离支付员工经济补偿。

日常中，一些公司要求员工每天坐在一个办公室里，整天不用干活，只支付员工生活费，这行为明显违反《劳动合同法》，未按劳动合同规定提供劳动条件，因此员工可以公司未提供劳动条件为由，被逼辞职并要求公司支付经济补偿。

2.公司确实因生产经营困难或订单不足等原因而对某些员工停工待岗，按要求支付生活费费，公司的处理是合法的行为。

三、建议：

公司虽未通知你上班，但按要求发放你的生活费和购买社保，这也是要支出的，也是不容易。

公司虽已复工，但受疫情影响，公司暂未100%复工。

建议：

1.认为现在公司这样做，自己难于生计，建议找新工作。

2.待公司完全复工后，参照上述变相逼员工自离，再进行下一步处理。

以上是@和谐劳动关系 个人观点，欢迎大家关注与交流！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得你应该和公司领导沟通沟通，问清楚缘由情况，在做定夺。胡乱猜疑也不会有结果的，毕竟公司复工复产不会一下全面复工复产，任何复工都会有过程，肯定有部分员工先上班处理防疫的应对措施及布置设施。如果公司真的要辞退你们，肯定会给你一个说法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得机会是给有准备的人的。

既然已经通知部分人上班了，那么也总有轮到自己上班的一天。

首先，调整心态。毕竟不用上班，太多的焦虑与猜测，只会让自己累。放松心情，有利于养心。

其次，趁着不上班，多锻炼身体。毕竟身体是革命的本钱。养好身体，上班再累也吃得消。空闲时打打球，散散步，做好吃的以养胃。

最后把上班后必须要做的工作提前准备好。比如当老师的朋友们，可以提前备课，抄写教案。这样开学就不用花太多时间来完成这些任务了。

总之，万事俱备，只等上班了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

耐心等待，关于复工企业也会根据自身情况来确定复工的条件和人数的多少或者具体的部门，从而降低复工所带来的各种风险，所以不要着急，只要你不在公司裁员名单里面，你大可放心、耐心等待通知即可，即使公司裁员你也会得到相应的补偿的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以和公司沟通问一下现在具体什么情况？你才好做打算不是？盲目猜测你会越来越迷茫的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

另找下家，

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