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为什么感觉给厂里招聘员工这么难？有什么办法？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么感觉给厂里招聘员工这么难？有什么办法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得从两个方面着手吧，第一个公司的薪酬制度更明了更透明，第二改善公司的娱乐设施和文化设施，增加员工对企业的粘性！以下是我的个人见解，大家觉得还可以的，您可以关注我，我们共同探讨工作中的不容易！

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多朋友混迹在职场上，都是为了能够有更高的收入，和更好的福利待遇。但好的工作一般都需要高学历或专门的工作经验，只有满足了这些标准，用人单位才会选择要这名员工。对于那些学历不高的朋友来说，这点是很不友好的，因此只能选择一些做体力活的工作。比如像我们熟知的工厂，就是一个好去处，广州深圳那边的工厂，每月工资甚至能过万。

到了最近几年，工厂越来越不景气了，很多工厂都是常年招不到人，最后无奈只能选择倒闭，为了招到工人，工厂老板们也是绞尽脑汁，想了各种各样的办法，从跟中介合作招工，到校企合作，再到内部推荐给高额介绍费，各种利诱的方式都尝试过，但只是一段时间内有效果，甚至于到了现在，这些方法全都不管用了。为什么工厂年年都会陷入招工荒，甚至天天都在招人，但就是招不到人呢？下面一起来看看：

1、职场环境发生改变

在90年代甚至是5年前，这段时间里，职场上的主力军是70后、80后，为了养家糊口，工厂确实是一个好去处，平时过得节俭一些，一年下来还能存下不少钱。但现在职场的年龄阶层发生了改变，更多的90后都进入了职场，他们大多是独生子女，家里的经济条件不说很好，至少也不会差。平时好日子过惯了，肯定不会选择去工厂吃苦，再加上长辈都是吃过苦的，也不想孩子们和自己一样，也不会同意孩子去工厂。

2、有了更多更好的选择

这几年国家的经济也是越来越好，所以就业岗位也越来越多，不像以前的选择那么少。相比较于其他行业，工厂算是一个半封闭的工作环境，工作时间长了是非常压抑的。而且工厂的高工资都是由加班的多少决定的，想拿高工资就得多加班，对身体的损害也是很大的。现在像送外卖、送快递这种工作，好好努力也能工资过万，相比之下还不用受到约束更加自由。

3、工厂的口碑越来越差

还是之前提到的，很多工厂老板因为招不到人，就用一些极端的方式来招人，最简单暴力的就是给几千元的介绍费，还有就是只要能来上班，做满了一个星期，就能领1000元的入职费用。这些直接给钱的方式确实起到了很好的效果，但老板们资本家的本性还是存在，经常兑现不了承诺，最后让工人们白干活，自然口碑就变差了，以后就更没有人愿意来工厂了。






回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴能够回答你这个问题！你觉得给厂里招聘员工困难，我觉得可以从以下几个方面解决：

1、薪酬福利 出来工作肯定薪酬福利是考虑的必要因素

了解你的工厂所在领域的薪资福利水平以及你所招聘的岗位薪酬情况。如果你的工厂是属于钱少活重加班多，薪酬还低于同类岗位水平线，那就要考虑找老板商量薪酬福利改革的事情了！

2、招聘分析 选对方向，事半功倍；选错方向，事倍功半；

是招聘渠道不对or不够？面试邀约太少？岗位需求量太大？招聘人力不足？还是招聘时机不对？这些都是要考虑的因素！

3、岗位分析

有的工厂的部分技能岗位真的是稀缺岗位，市场上本来人就不多，面对这种情况只能主动出击，在同类公司或者有同类岗位的公司去主动出击，“猎”回来了！

如果你的工厂薪酬福利等都挺好的，现在还是不好招聘的话，别灰心！现在疫情期间本来大部分地方都没有解封，很多人都困在了家里！其次，你既然承担了工厂类招聘的工厂，你肯定就心里有数！工厂类招聘本来就是一个周期很长的事情，从总体来看，工厂类招聘特别就是起点低、要求相对不高且流动性大，所以加油，面包会有的[强]




回答于 2019-09-11 08:43:50

大多数工厂创新力不足，管理不科学，社会环境和价值观

创新力不足，造成企业利润微薄，给与员工的薪资满足不了员工对品质生活的需要。

管理的不科学，员工晋升机制和薪资增长，员工看不到未来，感觉为了工作而工作，没有自己的职业规化，做与不做都一样，为了这点钱还不如不做，始在没有办法那就做一下。我记得 我们父辈那一代，以进厂为荣，有的人在一个岗位上干了一辈子，那个工艺水平真的是很厉害。而且也有很多人从工人起步成就不凡，成为科学家，教授，高级干部的也不乏人在。

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