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平时不算，周末加班只算调休，几乎每周四都有上线，大家怎么看？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

平时不算，周末加班只算调休，几乎每周四都有上线，大家怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

啥意思楼主，没明白啊，你这个问题

回答于 2019-09-11 08:43:50

钱给到位了吗？这个工作强度，和你的工作能力，跟你的工资福利对比下。再去问问别的工作。然后你就不问别人怎么看了，你自己就有看法了

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主的意思是周内的加班不算加班，然后周末加班算加班，对吧。加班没有加班费，只能算调休。然后几乎每周四都是加班，这是我理解的意思。

个人想法，评估工作量和收入的情况。按照正常理解加班不算加班属于企业在压榨员工工作时间，是不合法的。但是考虑岗位内容和收入是不定的，如该岗位收入已经达到你的预期，并且工作内容是你所接受的，那么就应该坚持下。如果公司不算加班已经很不公平了，并且收入待遇还与自己预期不符，那么就应该及早选择跳槽，避免被无休止地压榨。

希望以上有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢你的邀请，对于这个问题，我的我看法如下：

首先 ，平时加班不算钱，这个不合理。既然是额外加班，那就应该给加班费。员工不能免费为公司服务。而且加班应当出于自愿，不能强制员工接受。

其次，周末加班只算调休。这个安排更加不合理。国家规定周末加班或者节假日加班应当给予双倍甚至三倍工资。如果只是调休，明显侵占员工的利益。而且连续上班对员工健康不利…

然后，第三句话没有太明白是什么意思。是说周四一定要加班吗？那就是强迫性质，违反劳动法。

既然公司的做法不合理，自己又无法承受。建议这样来处理，第一，先找领导或是老板开诚布公的谈一下——加班和调休是否可以调整？最大限度的在内部找到问题解决办法。如果得不到积极回应，那么就要采取第二步——找工作。能够找到福利待遇更好的企业，那么可以直接辞工离开；如果找到待遇差不多的，那就找原公司协商。能谈成最好，谈不成则照样选择离开… 相信通过这样处理之后，不论选择留下或是离开，都应能解决你目前面对的困扰。

希望我的建议能对你有所帮助。