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你们公司降薪了吗？降多少？

企业,自己的,员工你们公司降薪了吗？降多少？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

你们公司降薪了吗？降多少？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前没有收到降薪通知，如果真要降也是可以理解的。毕竟企业也不容易。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴能回答你的问题。首先庆幸自己公司没走到降薪这一步，2020年开头就给了我们这么重大的考验，大部份企业都被迫经历了较长的停工时间，确实对各种企业来说是都受到不同程度的打击，特别对于本来就有经营困难的企业更是雪上加霜，也有企业会通过裁员、降薪等措施减少开支来获取企业生存运转下去的动力。但是也有不乏的企业能够扛起风浪，给足公司员工信心，不但没有裁员或者降薪反而更加体现了一家企业的担当，对员工更加的重视。目前全国上下都在齐心抗击疫情，虽然我们没能像一线医护人员这样战斗，但我们也可以献出自己的一分绵薄之力做好自己的工作齐心协力尽快让经济复苏，为战斗在第一线的医护人员提供全方位保障。我们之所以能安逸是因为有他们在负重前行。感谢有他们，感恩自己能活在中国这片土地上，加油。寒冬总会过去，春天也终究会来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我倒没有收到降薪的通知，不过我知道这件事在全国很多企业都开始真实上演。下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。

一、降薪，也许是疫情下企业过冬的现实途径，对企业来说至少有以下两个好处，来帮助自己渡过难关：

第一，可以降低成本。除了制造型的企业，许多中小服务性的企业，最大的成本就是人工成本这块了。

第二，维持经营所需要的现金流。成本降低了以后，就意味着企业的现金流有了一定程度的保障，这毕竟是个此消彼长的关系。

二、怎么降薪，方式有很多种，最常见的为以下两类：

第一种，企业可以单方面给员工降薪，这也是最暴力的方式。

第二种，企业是与员工协商进行降薪，这种方式我认为相对还比较人性化。毕竟双方都不容易，企业要生存，员工也要生活，先确保企业活下去，再保障员工的利益，双方都做出一些妥协，才是真正的共度难关。

三、收入多元化。想要提升自己的抗风险能力，仅靠单一的工资收入已经越来越没有什么保障。面对这种情况，我给大家几条建议：

第一，尝试做点副业，这年头“副业刚需”已经是成年人的自觉，鸡蛋不要放在一个篮子里，你的生活会更有保障。

第二，学会理财。理财也是增加你收入的途径之一，比如炒股、基金、信托、银行存款这些都是可以考虑的。

第三，加强学习，不断提升自己的能力。这个年头，没有稳定的工作，只有稳定的能力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司通知降薪8%，一年下来就是少发一个月工资左右。而且是无期限降薪。没有时间段内这一说法。