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最近这段时间,你的工资是正常发放的吗,有被扣的情况么?
工资,疫情,公司最近这段时间,你的工资是正常发放的吗,有被扣的情况么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的主业是开酒吧的,目前集团下属的门店、商贸、创意公司都没有营业,而且还承担着巨额的房租和大量的员工宿舍租金,同时我们这种行业属于大量人员密集型场所,等疫情过去复业我的行业也是最后营业的,对于这种情况集团全体员工放假。考虑到员工的基本生活,整个集团3600人不管什么级别,每人每月补助2000块生活费,保证大家的基本生活…………希望疫情早日过去,经济恢复正常,我跟我的全体员工都能够给广大消费客户提供更优质的服务给大家!
回答于 2019-09-11 08:43:50
私企、民企找不到没少发工资的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常发放
回答于 2019-09-11 08:43:50
没法说,没病毒的时候我也没工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一、疫情期间没有上班要发工资吗?
疫情期间,大部分企业选择停产停工,员工并没有上班,这个时候工资要如何发放呢?
企业停产停工在一个工资支付周期内(30天),企业需要按劳动合同规定的标准支付其全额工资;超出一个工资支付周期(30天)内的,企业还未安排相关工作或者继续让员工在家休息的,按照有关规定需要支付其生活费。生活费标准各个地方都有不同,最低为该城市最低工资标准的70%。
这个时候企业也可以为了减轻自身的压力,和员工协商,以年休假、调休等形式来抵扣疫情期间未上班的时间。这样既可以减少企业的损失,又可以让员工安心在家值守,为早日隔绝疫情作出应有的贡献。
很多员工会有疑问,我平时每个月的工资总共在1万元以上,2月份为什么我的工资只发放了5000多元呢?不是说全额发放吗?
这里面有个问题,那就是用人单位在和劳动者签订合同的时候都有给薪资结构说明。你的薪资结构包括有基本工资、岗位工资、绩效工资、以及达标奖金等。你每月所拿的工资是这些薪资福利的总和。
现在因为你2月份没有正常的上班,所以企业在发放工资待遇的过程当中,只能够按照当初双方约定好的基本工资待遇发放给你,而剥离掉了一些绩效工资、奖金工资等其它的福利待遇。
所以说你拿到手的工资待遇比你正常的薪资总和要低这也是属于正常现象。
那在什么情况下不正常呢?就是你拿的这一万元薪资当中,双方当初合同约定的基本工资就是一万元,这一万元当中并不包含公司给你计算的其它绩效工资和福利工资,那么这个时候企业就需要足额发放给你一万元的薪资。
第二、疫情期间企业能解除劳动合同吗?
疫情期间,企业是不能随意单方面解除劳动合同的,对于在隔离期间的病人企业更不得与职工解除劳动合同。病人在其劳动合同到期时,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、以及隔离期期满如果在疫情期间,用人单位私自解除劳动合同,劳动者是可以申请劳动仲裁的。
第三、社保缴纳会受到影响吗?
双方在没有解除劳动合同之前,企业就要无条件地来承担员工的个人社保或者五险一金的费用,这个是无可厚非的,所以说我们的社保是不会因为疫情而发生任何的中断。
这疫情期间也许我们的工资待遇会受到影响,但是对于我们的个人社保正常缴纳是不会有任何影响的第四、在家办公超时算加班吗?
在家办公超时工作能否算加班这个还真不好说。因为,一是你在家超时办公是否单位要求的;二是企业不好确定你在家加了多长时间的班,除非单位派的活确实在8小时之内你无法完成,单位要求你超时加班的,这个时候双方就能够达成共识,给你计算适当的加班费用;三是企业无法监管你的工作效率,平时6个小时就干完的活结果你在家工作了10个小时以上才能够完成,这个时候你的加班企业是无法评估的。
所以在家办公最终能不能算加班还是要和企业管理人员进行核准核实。
第五、在家办公有正常的绩效和奖金吗?
绩效工资主要是和你的工作量和工作结果相挂钩。如果你在家办公和在单位办公的工作量以及工作业绩并没有产生变化,那么理应上,绩效工资和奖金评估结果应该和平时一样的。否则,绩效工资打折扣也是属于正常范围。
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