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职场中要学会哪些技能？
职场,技能,工作职场中要学会哪些技能？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
职场中要学会哪些技能？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个特别难以回答的问题。
因为职场太大了，涉及到各行各业，涉及不同的职业，也涉及到不同的公司主体，每个公司涉及不同类型的老板以及人力资源负责人。
一千个人就有一千个人的用人要求，一千个企业有一千个企业的人才观。不同的人才观所需要人的特质是不一样的。
不信你看：
1、阿里的人才观是4个词8个字：聪明、皮实、乐观和自省；
2、华为有6条用人标准：
（1）全力以赴的奋斗激情；
（2）客户为先的服务意识；
（3）至诚守信的优秀品格；
（4）积极进取的开放心态；
（5）携手共进的合作精神；
（6）扎实的专业知识与技能。
3、腾讯的人才观：
马化腾是做技术出身，所以他把人力资源部门当做产品来运营。看看他们的人力资源管理模型：
4、今日头条张一鸣怎么看待的？
（1）不拘一格降人才。用人不讲究其“背景”。比如张一鸣说：“相对于专业和背景，我们更看重人本身的特质。” 比如，今日头条的人力资源（HR ）负责人曾经是早期投资领域的从业者，他之所以能胜任这个岗位，是因为HR要考察人性，而作为一个投资人，他有很强的“看人”“选人”的能力，看起来好像“专业不对口”，但实际上却十分匹配。
（2）其次，今日头条 “提倡人才的‘自驱’，发动集体的智慧。因为企业的价值在于分工和合作，而分工就是让一个人尽可能把自己负责的工作做好。” 张一鸣说自己在选人的时候，“更看重一个人的基本面，即人品、情商、胸怀、热情，而管理能力其实是可以培养的”。另外，在面试的时候，张一鸣会重点考察一个人的知识储备和自学能力。他觉得只要一个人的基本面是好的，管理能力也不会出什么大问题。
（3）最后，是及时淘汰。如果有人没跟上公司的发展，掉队了，张一鸣认为先进行调岗，不得已的时候只能让这个人离职。“
实际太多了，不再赘述。每个公司每个老板都不一样。
所以，给我们的要求是3个：
1、找到目标单位，敲开目标单位的基础能力；
2、进入目标单位的适应能力；
3、目标单位内实现发展的学习能力。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得技能一定具有的是沟通和交流能力，还有一种是礼仪方面，希望能够帮得到你[害羞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得技能一定具有的是沟通和交流能力，还有一种是礼仪方面，希望能够帮得到你[害羞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中的技能我想或许用一个思考方式会让一个小技能发挥大作用。
每一项技能都是在实践中慢慢体察然后习得并运用地炉火纯青，适合自己的就是最好的技能，所以如果能学会把技能通过效性交付的思考方式去贯穿就会事半功倍。
一般我们在工作和生活中都会做两种思考，一个是结果交换，一个是有效性交换。
大部分我们是前者，都只关注结果，我做完了。
如果家里有孩子的就会深有体会，孩子考完试我们拿到试卷的时候会问你哪些地方没有太明白啊？你能和我谈谈这次考试你的感受吗？孩子可能会特别反感，说已经都考完了，对，结果已经在那里了。
如果在职场想要有更高的价值回馈，按部就班的流程工作都是看起来不出彩的，做了就是做了，但如果用有效交付的思考方式，就会动态地看到这个过程，在做事的过程中更能多一些考虑，权衡好多方的关系，也将影响自己的整个职业生涯。
再从两个方面来展开说一下必备技能这个问题：
这张图，很直观地做了区分，通用胜任力、关键胜任力都列了明细，而关键胜任力又从软实力和硬实力做了区分。
对照这个表单，可以分析 一下自己现在的职位，以及自己想要去到的那个职位，可以尝试给自己做一个评估，就会找到一些差距。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，本人是大背头师兄。非常荣幸来回答这个问题。职场需要具备哪些技能呢？针对这个问题，本人有以下几点看法：
首先，必须具备过硬的与本职工作相关的技能。这是基础，是根本，是我们通过自食其力才能获得应有报酬的法宝。
其次，必须具备与专业技能擦边的业务知识。随着现代社会的高速发展，对人才的需求不断呈现出多元化，多样化的复合型的高素质人才。只有这样，在激烈的竞争环境中，使自己处于不败之地。
最后，塑不断地完善自我的强烈意识。一个对目标永无止境，对工作精益求精的人，具备高度的责任意识，一丝不苟的学习态度，在自我约束，人际交流，兴趣爱好等方面，依然表现得尽善尽美，不断完善自己的人格。
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