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如何看待华为招聘刚毕业博士年薪最高约200万？
华为,年薪,人才如何看待华为招聘刚毕业博士年薪最高约200万？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如何看待华为招聘刚毕业博士年薪最高约200万？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
对读博士付出代价(经济成本十智力奋斗)的价值认同。有了此底线，若想超越就释放更多的创新价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
华为公司是一个高科技公司，跟普通的企业不一样，需要人才的聚集，需要员工的脑力劳动，脑力劳动很难量化，需要员工的高度自觉和积极主动，高薪基本上可以实现这些目标。
任正非说：“华为人，都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”这句话前半部分是谦虚，后半部分说的是实情，中国有句古话“重赏之下必有勇夫”。社会发展到今天，钱能够体现人的价值，每一个工作者在取得成就的时候，肯定希望得到相应的回报。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要相信任正非！相信华为招聘人才的机制！相信华为！聚天下英才，登5G高峰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
坐着看啊，人家读到博士，华为花两百万请人家怎么了？人家有资格赚这两百万
回答于 2019-09-11 08:43:50
华为在大量领域已经攻入无人区，所以需要有大量优秀人才做基础理论的科研，而基础理论的科研才是一个科技公司未来最高的壁垒，所以这个投入绝对是值得的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚毕业的博士年薪200万，咋一看确实觉得太高了，当初一个不到二十岁的少年以一人之力攻破阿里的系统让马云给到年薪500万，现在能让华为拿出这样的薪资，肯定也是有原因的，说明这个博士肯定跟普通毕业博士有不同之处而且是企业需要的，华为作为国内顶尖的企业，有相当成熟的体系，不可能会随便给出一个薪资二不看背后价值，所以说，一个刚毕业的博士能让华为这么看重，肯定是有厉害之处！
回答于 2019-09-11 08:43:50
年薪200万，绝对是个少数群体
参考网上的数据，2020年A股上市公司高管薪酬分布，年薪200万以上的大概是2000余人。
当然这里不包括那些未上市的公司，比如华为；也不包括境外上市的公司，比如阿里、腾讯等；也不包括那些实际薪酬超过200万的非高管。
所以实际上在国内拿200万年薪的人，应该是2085人的多倍，就算十几倍吧，那也不过是数万人。
博士毕业生平均年薪不低
根据《2019届中国高校毕业生薪酬报告》显示，毕业博士生的起薪平均是1.5万/月(约合20万/年)。
寒窗苦读二十余年，说起来二十万的年薪也不算高。但对比下全国的平均收入，
5月份国家统计局发布的报告，全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元。
20万相当于规模以上企业平均年薪3倍，也不算低了。至于总理报告上提出的我国有6亿人月收入千元左右，就更没法比了。
高科技行业鼓励高薪酬
对于高科技公司来说，人才就是第一生产力!
腾讯张小龙开发的微信，养活了成千上万的人，年薪3亿没人说多。
李一男开发了程控交换机，帮助华为起飞，1997年27岁就成为华为副总裁年薪百万，没人说多。
这样的故事不胜枚举。
看看美国湾区的平均收入，已经达到了恐怖的13万美元，科技企业更是人人都是百万富翁。
高科技企业如果抓到了合适的天才，其价值不是区区200万年薪就能衡量的，舍不得孩子套不着狼。
华为这200万无非是为了抢占人才的高地。
先有鸡后有蛋还是先有蛋后有鸡
话说回来，天才只有创造了价值才称得上杰出的人才。这200万付出去，绝对不是因为这些天才过去做了些什么，而是华为期待着他今后能创造些什么。
德不配位，必有遭殃。是骡子是马，溜溜就知道了。只有创造大于所得，才能可持续。所以也不必过于羡慕嫉妒恨。
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