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现在企业能认可IT培训出来的人吗？

培训机构,的人,公司现在企业能认可IT培训出来的人吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

现在企业能认可IT培训出来的人吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

知名的自研企业一般都不会直接认可IT培训出来的人，至少是隔了一层才认。比如培训出来去了A家，之后去了B家大公司，如此知名自研大公司才能认可。

一般的外包公司和小自研公司，还是会部分接纳IT培训班出来的人的。因为这类公司要么长期缺人，要么招不到人，要么就是赶项目进度。

一般IT培训公司都有合作企业，培训后直接进这些企业即可。

前期的段位肯定是低的，不需多想，认真敲代码和保持学习心态，很容易出业绩的。

尤其是一旦在某个领域参与多个项目，比如电商等，之后一定会被更多公司接纳。

这里还是建议培训出来选择大一点的公司，外包也可以，少选择小公司，因为大公司才有足够多的项目支持你提升，即便是外包，把这阶段当成学习阶段即可。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我自学入的门，目前真在从事大数据方面的工作，打算今年6月辞职参加培训了（系统安全与逆向方面）。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是一个从事Java开发5年的人员了，对这个行业也有一定的了解，平常也在负责招聘这块。

对培训生或者零经验的从业人员我觉得是看公司情况，也看产品业务情况。

怎么说呢？我也对培训机构比较了解，也有讲师朋友，现在的培训机构我觉得是填鸭式的做法。为啥这么说呢，纵使培训机构把知识体系梳理的再好，老师讲的再仔细，课程模块再多，项目类型再丰富，学生接受知识只有不到一年，甚至半年多一点就要把学生推出去。不然学生占地方，而且学生的时间也很宝贵，20多岁还脱产培训。老师能把学生讲懂是老师的责任义务或者是能力，但学生能理解到自己有这方面的思想才是成长。而这个成长的过程是需要时间成本的，有的人快，有的人慢，而企业必须要在这快与慢之间做选择，为之付出成本。

而选择熟手还是成长慢的培训生还是成长快的培训生呢？看公司业务，或者制度。有些公司宁愿选应届也不愿意要培训生。

1.有些公司明文规定三年，五年以上经验，面试关就卡的很紧，需要学历，需要年限，还控制人员编制

2.有些公司比较保密，做军方，或者金融，或者电信等，也会拒绝培训生

3.有些公司业务复杂，或者产品逻辑难以上手，新手去根本敷不动，新人一写还有可能造成新的线上事故

4.有些初创公司，或者业务相对复杂，或者有培训计划的公司，他们也愿意储备人才，因为新出来的培训生，或者毕业生容易塑造，接受知识稍微快些。这部分公司愿意为你买单，愿意培训你。

所以不是说企业歧视培训生，是很多培训出来的同学知识层面还没满足企业需要而已，他们更愿意要招来就可以出结果的开发。

培训生就来就要更加劲地学，腾讯课堂，网易课堂，网上提升知识网站也很多。多动手，多写代码增加代码感知能力。希望你工作顺利

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个主要看什么职位和什么公司，如果是普通开发人员，比如初级程序员之类的，还是比较容易认可的。但是如果是稍高级点的职位，那就很难说了。

前几年，移动开发十分的热门，造就了市场上大量的培训机构开设移动开发课程，也有非常多的刚毕业学生去培训学习，而参加培训的基本上都不是计算机本专业毕业，大部分都是比如电子信息工程、通信工程、自动化之类的计算机相关专业，甚至文科专业的也有。

而培训出来的学生，良莠不齐，当当从简历上看很难分辨，因为他们参加的培训大同小异，做的培训机构里的项目也大致雷同，只能通过后续的面试或者笔试再看看情况。所以，也有很多公司为了节省时间，就直接放弃培训机构出来的学生，就像现在有很多企业在招聘应届毕业生时会用211/985或者一本以上的学校来做第一轮筛选。

所以，如果公司愿意花时间去面试这些人，那么这个公司基本就是认可培训机构出来的学生。

当然，大多数小公司还是能认可的，毕竟培训出来的学生基本都已经可以上手项目了，还节省了公司的成本。但大公司就可能不行了，就像上面说的，有些大公司喜欢拿学校卡人。

最后说一句，所有公司都更重视实际企业级商业项目的经验而不仅仅是培训出来的经验。

前方有只程序猿：大家好，我是一个集才华和美貌于一身的奇男子，哦不，我其实就是一只会写代码的宅“猿”，希望能与大家共同探讨IT圈、科技圈的任何问题，欢迎关注我的头条号！

谢谢~

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是转行过来经过培训的小白，大部分不认可。

快餐式半年的培训机构出来的转行小白，连计算机原理、数据结构算法都不懂的人，还真能包装，而且口气挺大的，就是培训机构灌的鸡汤文太多了。

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