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有能力得不到重用怎么办？你怎么看？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

有能力得不到重用怎么办？你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是斯文，很高兴能够回答这个问题，就“有能力得不到重用怎么办”这个问题，发表下个人建议，希望我的回答能帮助到你，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

时运不济，命运多舛，孤芳自赏，心比天高。这些都要综合分析，不能怨天尤人。是金子总会发光，天生我才必有用，千金散尽还付还。能吃苦，知努力，业精于勤。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要有德有能力，天生我才必有用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有能力得不到重视，那还是你没能力，业务能力和社交能力缺一也不叫能力，人处世能把死局变成活局才叫能力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有能力得不到重用，这其实是个矛盾的问题。

一般来说，所谓的能力既包括专业能力，也包括社会能力或叫职业能力。就像我们说一个人的成功不仅靠智商，更靠情商。

所谓的有能力，本身就应该包括沟通协调能力，快速融入能力，也应该包括很强的分享、总结、概括能力。所以，如果既有专业能力，又有职业素养，智商高，情商也不低的话，是应该受到重用的。

但为什么有些时候明明我们的专业能力很强，却迟迟得不到重用呢？这就是情商的问题了。

提高情商，也是有方法的。

首先，要学会尊重别人，不能因为自己的专业能力强就看不起别人，尺有所短 寸有所长。

第二，要谦虚，人外有人 天外有天。

第三，要学会感恩。

第四，要学会保守秘密。

第五，要有持续学习的动力和能力，要学会接受新事物。

做到了这几点，再加上优秀的专业技术，如果还不能得到重用，那就赶紧离开，另谋高就。

回答于 2019-09-11 08:43:50

所以古时候有这么一句话，千里马常有，而伯乐不常有。

但是时代不一样了，只要你有能力，现在可以展示的平台比过去多得多。

要不断寻找自己的能力可以得到重用的地方。开辟新的途径。

加油，祝你好运！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是一个非常有意思的问题和回答。个人认为，先不说有没有能力的问题，而是说就算有能力的话，能力还有一个如何看待如何发挥的问题。在某一个单位，或者在某一个圈圈里，一个群体中，都存在着类似的问题，或者说有一定的普遍性。第一，能力的界定。第二，能力的认可。第三，能力的发挥。第四，能力的发散。第五，所谓的重用。第六，对策办法。

首先，能力的界定。什么是能力？领导能力、协调能力、执行能力、业务能力、创新能力……，不一而足。从题目看，应该界定为，是在某个单位或群体中，处于一定的领导岗位，居于中层或高层副职的位置，自己想说又说了不算又不甘平庸的那部分人，所遇到的苦恼和追寻。有这种苦恼，就说明自己是不甘平庸的人，是有追求和梦想的人，姑且不说是什么样的梦想，单就这一点，就是一位有思想，具备了能力素质的人。

第二，能力的认可。也就是大家对你的公认度。因为，在单位用人问题上，除了能力，还有个人的思想品质、信用度、信任度，领导的个人品德、用人导向、思维眼界以及群众观感、群众呼声和认证等等问题。一句话概括，有没有能力不是你自己说了算，是大家认可了才算。

第三，能力的发挥。简单说，就是单位给你搭设了一个平台，你在这个平台上游刃有余，高水平发挥，创造了奇迹，实现了别人实现不了的成功，或者说超越了前任，那就是能力得到体现，同时也是得到了重用。反之，就不是能力。

第四，能力的发散。在单位正常分工之外，或者单位有了意外紧急情况时，着眼大局，不分份内份外，主动出击，快速迎战，为单位着想、为领导负责、为同事服务，出主意，想办法，搞协调，抓落实，成功的完成了别人完成不了的任务，实现了别人实现不了的目标，这就是能力的体现，同时也是得到了重用。

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