您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
我是名保安，公司让我转岗做保洁，该怎么办？
工作,保安,岗位我是名保安，公司让我转岗做保洁，该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
干啥都行，只要工资高，福利待遇好，按国家各项规定对待工人的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实我觉得这个问题没有那么复杂，如果你认为保安的工资和保洁员的工资没有差别，而且你也能够接收，就干了呗，干什么都是工作。不是吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是名保安，公司让我转岗做保洁，公司的行为是违反劳动法的！
首先我们进入一家公司要签定劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同内容一般包括:
合同期限工作内容，包括在什么部门，什么岗位，工作地点，这时用人单位很聪明会加上根据实际情况调整我们所处的部门、岗位、工作地点，这就为今后我们劳动者处于被动局面！劳动报酬，当我们按照用人单位要求，按时、保质、保量完成了，应该给多少钱，这是我们职场人士最关心的！社会保险，用人单位和个人必须依法缴纳社会保险。劳动纪律，我们必须遵守用人单位依法制定的劳动纪律。劳动合同的解除。一般解除劳动合同都要提交材料，说明理由，有些情况还要到劳动局备案。故意或者重大责任。违约责任，比如一方严重违背劳动合同条款，须向对方赔尝。劳动合同里的工作内容，就涉及到我们调岗，并解除劳动合同有哪些？
第一，协商解决，如果协商不一致我们拒绝调岗，用人单位可以解除合同并赔赏。
第二，劳动者不能胜任本工作，用人单位可以调整岗位。
第三，劳动合同订立时依据客观情况发生了变化可以解除劳动合同。
我们发现能不能胜任现在的工作才是问题的关键，你用人单位必须给出理由，才能调整岗位，岗位调整之后待遇不能变。
假设公司要炒掉一名高管，为了不想出血就把他调离去当保安，如果换作是你肯定不干，那我们如何应对？
第一，翻合同，按合同办。如果合同里有公司根据实际情况调整我们岗位有这一款的话，那就亳不犹豫到新岗位报道，但是待遇不会变的，因为合同上面的薪酬固定的。
第二，调新岗位有个前提，劳动者不能胜任本岗位，因为每个岗位都有绩效考核，如果绩效不达标用人单位可以经过培训考核然后决定是否可以调岗。
第三，协商解决，企业必须经过你同意调岗才行，不是他们单方面决定的，否则要赔你钱钱。
综上所述，企业是不能随便调整岗位的，否则违反劳动合同的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你不适应做保安别强求，公司让你做保洁员这由你决定！能干就干下去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这涉及到《劳动法》所规定的劳动者不胜任工作的，用人单位可以对其培训和调整工作岗位。在你不存在不胜任工作的情形，单位不得随意调整你的工作岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主的提问给了很多人的启示和警醒，你分明是保安，现在要你做保洁，本评论认为可能就以下两个方面：第一你在做保安的过程中，有可能经常做些本职工作以外的事情，被领导看中你做保洁更合适，就将你转岗。第二就是对你已经不感兴趣了，又不好直接辞退，就用转岗的方式让你自己主动提出辞工，以达到他们的目的。至于去与留还得你自己作决定
回答于 2019-09-11 08:43:50
服从大局，服从工作安排，也许是公司考验你的时候到了，干点活对身体有好处，累不垮的。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |