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辞退我按最低工资标准合理吗？你怎么看？

劳动者,月工资,经济补偿辞退我按最低工资标准合理吗？你怎么看？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

辞退我按最低工资标准合理吗？你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，可以去劳动局投诉，劳动局有监察大队会受理的，不过要保存好证据，比如工资条，或银行打卡记录

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，也不合法，根据相关法律规定，解除劳动关系产生的经济补偿金或者赔偿金标准是前12个月的平均工资具体法律规定如下:

1.按照《劳动合同法》第47条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

2.按照《劳动合同法实施条例》第27条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”

回答于 2019-09-11 08:43:50

按法律国家政策是合理的，只是有些道德的问题在里面！但这不一定是单方面的，有甲乙双方的道德在里面。也希望下次好好工作，也找到合适的公司和老板，加油！[赞][赞][赞]

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据每个公司或则上班单位办理，有很多其实大家相互理解都合适能就行了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理可是又无能为力有精力有时间就跟他打仲裁