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为什么工作要分学历高低呢？这是用什么标准规定的呢？
学历,的人,能力为什么工作要分学历高低呢？这是用什么标准规定的呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
有的工作高学历的未必能做的来，比如电焊，车床。但是没有高学历，根本进不去公司。高学历是垫脚石，有高学历能力快，思想活跃。低学历接受的文化程度不一样，职业素质，视野也不一样。只能适合干一些低学历干的工作。一句话，适宜生存，各自谋生。不犯法，本本分分工作，为祖国添砖加瓦，贡献一份力量国家才会强盛！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不同的公司和不同的工作岗位对学历的要求的不一样，主要取决于本岗位要求的几大要素，当然标准的规定都是根据公司自行依据岗位职责而定。
首先，一些专业性比较强的岗位，如程序员、会计、生物等，这个时候学历往往代表着对本专业的知识，学历的高低代表着对本专业知识的广度和深度，所以在招聘的时候尤为重要。
其次，综合素质的高低，其中包含学习力、理解力、抗压力等等，当然这只是相对的，只是概率比较大而已，综合素质高，适应力就比较强，更能更快的融入工作，这个时候往往就是一些不太重专业程度的岗位也愿意招收高学历人的原因。
第三，高学历往往代表着过集体生活较久，团队意识较强，对制度的遵从性较强，而公司一般需要这样的人共同与公司成长。
第四，学历的高低还体现在执行力上，执行力除了去执行以外，还有一大部分是能理解领导的意图，有序的去完成工作。
第五，学历的高低不一定代表薪资的高低，就目前而言，有些岗位高学历人的薪资有可能会比低学历要求的还要低，主要体现在他们要的工作环境及未来规划不太一样，如文员、客服类型的工作岗位，与其薪资类似，倒不如招收学历高的。
综合而言，其实学历高低与能力虽然不画等号，但是至少起点不太一样，而且大概率会招收到一部分综合素质稍微高一点的人，活到老，学到老，只有这样我们才能不断提升自己的价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作要分学历高低，是担负工作的人胜任工作的需要，是单位人力资源部门根据人力资源学科和单位工作的需要制定的用人标准。
回答于 2019-09-11 08:43:50
受教育程度不同，人的素质不同，接受适应新事物的能力不同，对事物的看法也不一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历这个东西吧，虽然明面上大部分公司不会做什么硬性规定，但是却是他们看到简历时会第一时间看的点。我想说一下学历给人的第一印象：
如果你是一个非常好的大学，那说明你在人生的学习阶段是一个努力的孩子，或者是一个聪明的孩子，所以公司对你的印象相对来说会很好，因为你身上有他们需要的闪光点。985之类学校出来的学生给企业们的印象普遍是学习能力较强，所以他们更偏向于给这些在前半生就取得好成绩的人一些潜力投资。
一般学校：客观的说，你来到这个学校，至少证明的是你在学习方面的努力并没有比得上别人，甚至可以说，你在学习上的聪明程度比不上别人。所以你没有考入好的学校，在企业看来，你的基础能力会比好学校出来的人差。虽然你不一定承认这一点，但是你要知道，企业是要有时间效率的，包括招人。所以他们可能没有时间去了解你的能力是不是不比985之类学生差，他们会在一堆相对来说更靠谱的人群中选出自己想要的人才，所以这就是劣势。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在工作的看学历这个 慢慢的会被淡化
但学历 是你上岗唯一 直观可以量化的到标准
为什么这么说
出来社会 文凭 学历 可以量化个人能力及对事情的态度 一种标准
学历高在他们身上有的光环 聪慧 努力 专研 对事情用心 高智商 所以学历高 等于起点资质高
当然不是说学历不高的人 不够优秀 只是想标明高学历本质有的光环
回答于 2019-09-11 08:43:50
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