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疫情期间公司让员工补二月份的班再发二月份的工资，这样做行吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间公司让员工补二月份的班再发二月份的工资，这样做行吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种做法不对！疫情期间，任何单位不得以任何理由拒绝支付工人工资！这是对职工的尊重，更是法律法规明文规定…如果企业这样做，建议走法律维权

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你们老板的人为情怀，做为v教授，我们老板就很有同情心，虽然大家公司深受疫情影响，但老板就很体贴员工，给每个员工工资照发。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要具体情况具体对待，员工不能按时返岗复工是现在企业普遍面临的问题，分析原因无外乎两种情况:一个是员工配合地方政府防疫工作不能复工；另一个是员工怠于复工。

　　当企业员工配合政府防疫工作不能按时返岗复工，企业应按照相关规定支付员工工资，不存在补班再发工资一说。相关法规:

　　1.《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定：被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

　　2.《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

　　3.《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》要求:保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

　　当企业员工怠于复工，未完成劳动任务,未遵守劳动纪律和职业道德，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资。相关法规:

　　1.《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同： (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

　　2.《中华人民共和国民法通则》第一百零六条规定：公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。

　　3.《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人认为还是比较合情合理的，疫情期间，小到个人，大到国家，损失都是存在的。基于此，如果让公司成为负重方，很容易引起公司运营问题，尤其是中小企业。一旦公司破产，那么面临失业的人群会更多。因此公司以补班方式来获得营业机会，还是能理解。不过还是要做好防护。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先这样做是违反了法律的规定，国务院春节放假时间是到2月10号，广东省放假时间到2月17号，其中深圳企业复工还需经过政府的批准，所以你应该看你是属于哪个地方的，在正常假期中，是能正常享受薪资的，唯一不好的就是公司可以减薪，所以公司这种做法违法的，你可以去劳动监察大队投诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样做法太过分了，但是我们单位日工资，多上一天多给一天钱，就算不多补二月份工资，也会以加班形式，多工作

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