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在职场怎样更准确地看出一个人的人品？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
3.请假之前是否先交接工作
突然有急事，需要请假，这是人之常情，我们都可以理解。
但有些人，一请假，便不顾工作，既没和领导交代工作做到哪一步了，有什么比较重要或者紧急的工作需跟进。也没和同事说，让其帮忙完成。
这种人没有责任感的，做事不靠谱，让人没法放心和信赖！更不是一个好的合作伙伴。
相反，有些人责任感极强。就算遇到再急的事需请假，也会先把自己的工作交代清楚。这种人人品好，做事靠谱，是个很好的合作伙伴。
4.是否有情有义
有句话说的好。锦上添花，不如雪中送炭。
看一个人人品如何，不是看他在你辉煌时怎么对待你，而是看他在你落魄时，是否愿意拉你一把。
职场中，一个人人品如何，看这4件事，便知晓。对上卑微，对下傲慢的人欺软怕硬；喜欢钻漏洞的人爱贪小便宜；请假之前没交接工作的人，没责任心，不靠谱；于朋友落魄之时，弃之不顾的人，无情无义，不值得交往。
回答于 2019-09-11 08:43:50
日久见人心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、是否守时、守约。
2、是否具有担当的精神和行为。
3、处理问你的角度是不是从事情出发，而非人。
4、是否热爱这份职业，是否友善团结。
5、够不够包容。
6、交往不累，简单易懂。
7、学习力如何，是否够专注。
8、慷慨大方有莫有。
9、公私分明做不到做到。
10、是不是可以成为朋友的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果我们把人生比做一个大舞台，那么，职场就是一面面放大镜，将我们的举止人品一一呈现在世人眼前。
在职场中，每个岗位就是一种角色，有时能将人的本性隐藏，但任何细节都经不起日久天长的洗礼，终将其真实的一面展露无疑。
怎样才能更准确的认识一个人褪去其职业上的伪装，看清他的人品呢?作为督导的我来谈谈我的建议。
一、职场中经常重复做的事情
1.晨会
每个企业都要开会，这已经是行业的规矩。公司通过晨会需要解决员工上岗情考勤况、衣着形象情况、领导工作总结及部署情况、员工抛开业绩兑现情况。
通过一个月的晨会，员工是否懒惰经常迟到；是否不注重形象邋里邋遢；主持晨会的管理人员是否秉公执法；总结安排问题是否科学合理；员工业绩是否公开透明，及时兑现等就在四个类别十二个细节上看出了上自经理下到员工的人品。
2.质检
每周的交叉质检既是考核督导人员能否做到秉公执法，又能看到被质检单位对待上周质检问题是否重视、光做表面文章，还能看到质检过程中，负责区域的责任人为了不上质检名单是否紧随其后、拍马溜须。对于质检反馈的问题，督导是否能提纲挈领、把握要害，给领导切实可行的整改建议。
通过一个季度的周期质检，上述四个问题八个细节就将质检过程中涉及人员的人品一览无余。
二、职场中突发的事件
当公司突然出现一些问题，涉及到相关责任人时，领导是否有应急预案；员工是否相互推诿责任、是否敢于担当。
职场是人们赖以生存的场所，体现着人性的方方面面，只要细心总结，就能发现你想要的东西。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工作中准确的看出一个人的人品，首先是看他对待客户的态度。
对待客户有没有做到诚信责任，其次就是看他对公司有没有责任感，对团队有没有责任感。
最重要的一点就是看他对待同事或者朋友，你有没有包容心。
在对待关键事物的时候，能看出他的人品是不是墙头草两边倒 有没有站在正义的一方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个还真挺考验一个人的眼力劲的。
汤汤认为可以从很多细节去观察，但是也不要急于下判断，最好是结合多方面的。
不过，同事之间，我最关注的是，工作的配合度。
这点很重要，只要这点能做好，别的我觉得问题不大。
比如说，随便一个事情，假设你到了新公司，需要领用个笔记本电脑。
然后你到IT部去，你谁也不认识，你只好站在门口就问：“您好，我是新来的，我想领个电脑。”
这时候，IT部里几个人，有的人肯定看都不看你一眼，有的人就是把头抬一下，瞧瞧新来的人是什么样子，然后又低头做他的事去了，大概只有一个人会回应你，告诉你怎么申领。
我会认为这人，就算是这个部门里面人品算好的一个了。
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