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在职场怎样更准确地看出一个人的人品?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
在职场怎样更准确地看出一个人的人品?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是阿辉:很高兴回答这道问题。1、职场中想看出他的人品,要注意他平时都经常和什么人在一起,经常和有正能量的人在一起,说明这个人还可以。2、注意观察他的言行举止,和别人说话是不是说到做到。3、日久见人心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
罗曼·罗兰曾说过:“没有伟大的品格,就没有伟大的人,甚至也没有伟大的艺术家,伟大的行动者。”很明显,人品是成功者跨入伟人之列的条件。
当然,我们并不需要成为一个伟人,但是我们需要守住人品的初心,正所谓“人之初,性本善,”要让人品为我们创造价值。现如今是人品决定命运的年代,那些能够成功的人都是人品一流的人。
同样的,你如果想要在职场立足,获得领导和同事们的喜欢,首先要有一个好的人品,好人品是你职业道路上晋升加薪的加分项。
那么,在职场中,我们怎样才能更准确地看出一个人的人品呢?我认为可以从以下几个方面来判断。
一、犯错时是否主动承认错误,承担责任
小丽在一份财务报表上出现了一点小错误,跟她同部门的小李发现了这个错误,让小丽修改一下。
小丽说:“哪里错了?我怎么没看出来?”小李也没说什么就走了。过了一会儿,小丽发现自己的确是做错了,就立马修改过来了,并且对小李说:“小李,真是太谢谢你了,要不是你提醒我,还不知道要造成什么影响呢,我为我刚才的行为抱歉。”小李笑着说:“没事,你我都是同部门的同事,理应互相帮助。”
从小丽和小李的这件事,我们就可以看出,小丽在犯错误的时候主动承认错误,也赢得了小李的尊重。职场中,在工作上难免会有犯错误的时候,一旦犯错误,该主动承认错误的就要主动承认,而不是逃避责任。从犯错时主动承认错误并且担起责任就可以看清楚这个同事的人品,勇于承认自己的错误,说明这个人勇于承担责任。
二、感恩同事的帮忙
《安家》中房似锦为了找老洋房,被雨淋了在家歇着,原计划要卖掉黄老板的凶宅,因为生病了就无法工作。朱闪闪主动接过任务出去派传单,还把传单上的电话号码改了。房似锦觉得奇怪,按理来说朱闪闪出去派传单应该会有人来电咨询,可是一直没有。这天她在超市看到了传单,上面留的是朱闪闪的电话。第二天,房似锦来到店里,质问朱闪闪,朱闪闪说出了事情的原委,房似锦觉得很羞愧,立马出去买早餐。
通过以上的这件事,我们看出,做人要学会感恩,而且在事情没弄清楚之前不要质疑别人。职场中更是如此,没有人有义务去帮助你,对于帮助你的人要学会感恩。
三、不抢占别人功劳
小洵和小娜在同一家公司上班,因为是朋友,走得比较近。将近年底,领导要求每个人出一份年会的策划,还会进行评奖。小洵觉得这是表现自己的机会,凭借自己的聪明才智写一个策划也不难。小娜觉得自己没有小洵那么聪明,策划也是花了好长的时间才写出来的。写好之后,她跟小洵说:“小洵,我写好策划了,但是我觉得不够好,要不你帮我看看?”小洵接过之后看了一下,发现也没什么出彩的地方,就没说什么。小娜说你的方案也让我看看。小洵十分不情愿地把方案给了小娜看。等到第二天,领导宣布已经采用了小娜的方案。这让小洵有点摸不着头脑,就去找领导,想看看小娜的方案是什么样子的。结果一看,发现小娜的方案跟自己的方案一模一样,小娜盗用了自己的方案。小洵没有说什么,第二天就递交了辞呈。后来小娜也离开了,因为领导知道她盗用了别人的方案。将她炒了。
职场中,有竞争对手是很正常的,但是不能通过抢别人的功劳来表现自己。我们要做的是提升自己,而不是盗用别人的劳动成果。想要在职场中立足,赢得别人的认同,职业道德一定要端正,正所谓职场见人品,如果你的职业道德都不好,怎么在职场中立足。
综上所述,职场中什么人都有,要学会带眼识人,慎重交友。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.对待上下级的态度
对待上级,低声下气,唯唯诺诺的人。对待下级必然是颐指气使,傲慢自大。
这种人欺软怕硬,绝对不是好的合作伙伴。但如果真的要合作,你必然要调整你的心态和姿势,不要做一个太好说话的弱者,让他觉得你好欺负。
相反,有些人能做到对上不卑,对下不亢。这种人极其有教养,人品很好。你可以放心地与之合作。
2.是否钻漏洞
你有没有这种同事,上班迟到了,不想被扣钱,便故意不打卡。过几天再写个申请单,说是漏打卡。领导不知道,也就签了字。
从这一件小事中,便可知,这个人品性不端,爱贪小便宜,在没有人监督的情况下不懂自律。绝对不是好的合作者。
哪一天如果你和这种爱钻漏洞的人共事,做点生意之类的。在你看不见的地方,他便会偷吃油水。到头来,你赚不到钱,他却赚到了。
日常中,我们应该学会自律,从小事件做起,不要钻漏洞,占些小便宜,自毁形象和人品。
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