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本人在银行,一个自己想去的效益好的部门和一个需要自己但效益相对较差的部门,怎么选?
部门,效益,你的本人在银行,一个自己想去的效益好的部门和一个需要自己但效益相对较差的部门,怎么选?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
本人在银行,一个自己想去的效益好的部门和一个需要自己但效益相对较差的部门,怎么选?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个选择题,也是个利弊分析的过程。利是可以得到的,可以实现的,比如较高收入、公司需要,有成就感。弊是不愿看到和面对的,要避免的,比如职场中不受认可、收入不足以支持生活等。
此外,还要从自己职业兴趣,能力是否匹配,个人职业发展,职业价值观是否正点等方面综合评估。看岗位是否有自己最想要最在意的东西,如果在其职业生涯阶段在意的是成就感,收入是次要的,也想锻炼一下自己,那就可以去试一试。
凡事都有不同情形,凡事都有三种以上解决办法。一锤定音者即为利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提这个问题说明题主在银行的资历尚浅。
银行的考核政策,基本上都是一年一变甚至半年一变的,有些所谓效益好的部门,只是运气好遇到了合适的考核办法。例如某个支行,存款形势很好,员工收入很高,但同时存款基数也高了。后来某个存款大户把钱转走,那么这个支行要花很长时间来补这个漏洞,存款长期负增长,于是员工收入就大幅下降了。
另外,国家政策也是影响银行效益的,例如前期银行内部做投行非标业务的人员,做一笔就是几十万的收入,现在国家整顿,这块收入就没了。
所以做银行的都知道“一年吃肉两年喝汤”的道理。总之一句话,花无百日红,银行内部效益好的部门大多都是昙花一现。
到了效益不好的时候,一来你的收入大幅下降,二来严厉考核之下你就有可能成为累赘,到时被淘汰都有可能。
但是你再需要自己的部门就不会有被淘汰的危险。虽然收入少一点,但是胜在安心啊!
我是空谷财谭,与您分享我的观点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
留下来
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这个问题不用长篇大论去回答,就去效益好的部门,自己虽然自己不一定擅长,但只要自己想去,通过努力还是很容易上手的。效益不好的部门,虽然需要自己,但是对自己的成长没有帮助,说不定什么时候就解散了。往长远考虑吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,我是记录生活的王胖,很高兴回答您的问题!
一个自己想去的效益好的部门,一个需要自己但效益相对较差的部门,作为银行工作的我,建议您选择后者!
原因1:银行工作岗位相对较稳定,部门人员配置齐全,你是否能顺利进入,这个值得思量!
原因2:银行的上升空间其实很小,多数晋升机会排出外在因素外,还是以能力论英雄的,所以需要你的岗位才能更好的凸显自己的一个价值所在!
原因3:现有岗位需要你,证明你的业务能力在你所在行内得到多数人的认可,你可以在这个领域进行一个深度的钻研,让你个人的信息在上级行甚至在同行业得到充分表现,对你以后的晋升甚至跨行业务的发展得到很大的助理!(名人效应)
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人意见,仅供参考:
一是如果效益好的部门,个人收入很高,发展机会很多,发展通道畅通,部门负责人也看好你,那毫不犹豫就去;
二是如果效益好的部门,个人收入很高,但是发展机会不多,但是有,部门负责人看好你,也可以去;
三是如果效益好的部门,个人收入很高,但是发展机会没有,部门负责人看好你,你也不想发展,就想去挣钱养老,也可以去;
四是如果效益好的部门,个人收入很高,但是发展机会没有,部门负责人不喜欢你,还是不要去了;
五是效益相对不好的部门,发展机会很多,部门负责人看好你,也可以去;
说了好几点,主要看两点,一是发展机会;二是收入;三是你要去的部门负责人对你的态度,当然了,如果有更大领导对你的明确态度,就更好了!
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