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职场中，你有被同事当傻子一样呼来唤去吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
职场中，你有被同事当傻子一样呼来唤去吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
为什么会被同事当傻子一样呼来喝去？最主要的原因，同事根本没把你当同事看待，不平等嘛，你更低一级，你更好欺负，不指派你指派谁？
1.有没有好方法扭转这种局面？
（1）做事有原则，该拒绝必须拒绝，要强硬回击。
你来公司是给老板打工，你付出劳动，老板给你薪酬，不是被同事指派东、指派西，所谓同事，就是在单位共同做事，共同把事情做好的人。你越是害怕，不愿拒绝，怕得罪同事，你的同事就会抓住你这个心理，狠狠的欺负你，职场很现实，真的是看人下菜碟！
我刚上班那一年，有一位老同事仗着在公司混的年数多了，对我们新来的吆五喝六，指派前台小姑娘，一会帮她拿快递，一会帮她带咖啡，有次还指派我给她改一个小文本，我当场就直接拒绝了，我说“我帮你改没问题，你跟总监去说一下”，态度强硬了，她自然也不敢嚣张，还到处说我不近人情。
我不管她怎么造谣生事，埋头把自己的本职工作做好，赢得上司的信任和器重，这个比什么都强。
（2）同事之间，不惹事，但也要不怕事，更不要害怕冲突。
有很多人，在职场应该学会八面玲珑，不要得罪小人，不然没有好果子吃。但我更想说，在职场上，小人也是看人下菜碟，势利眼，如果你是一味软柿子，只会任别人捏来捏去，一定要坚持自己的底线，“不是我的锅，我绝不背。”
如果有同事拉帮结派，恶意中伤你，你一定要拿起武器，必须有事实的证据，只要你能明确自己应有指责，即便别人推卸责任，也要也要据理力争，不怕冲突，保护自己的权益。如果你的领导不能做主，大老板也纵容，那这样不分青红皂白的单位，我看也不必留了，更不会发展长久。
所以，同事之间如果这样使唤你，一定要学会拒绝！拒绝！拒绝！实在拒绝不了的，一定要增加他的成本！并且让他记着你的好！欠你一分人情！并且要聪明点，让大家都知道他麻烦你了！
2.如果领导使唤你，只要跟工作有关，就全是份内的。
如果你说的同事是领导，那就另当别论了。不过，有一点，即便是领导，也不能说当成傻子一样忽来忽去，员工怎么了，员工也是人，人与人之间也应该有最基础的平等与尊重。只有把员工真的当成人来看待，关注员工成长，这样的单位才会有前途。
如果领导给你安排活，那么你一定要耐心，细心，干好。跨部门的领导安排你干活，你一定要找你的直属领导请示，或者让跨部门领导给你的领导打招呼，由你的直属领导安排，这样流程会更好，而且自己私下不要什么都一口答应，以我的职场经验，一口答应很容易出力不讨好，搬起石头砸了自己的脚。
总之，对于领导要你做的，你就当经验积累了，多留心学习，多干活，少说话，有眼色，不要太招摇！
3.职场上，谁都会遇到别人帮自己的时候，怎么求人呢？
对于题目中，这种高高在上、颐指气使的把别人当下人来指派的人，务必远离！
对于同事间的帮忙：
第一，一定要诚恳，而且要责任担当。
为什么同事间不愿意出手帮忙，是因为太多人被同事坑惨了，帮忙帮出了错，所以大家都特别警惕。别人好心帮你了，结果有错了，帮忙的人还得背锅，多无辜！
所以，你即便找同事也要说清楚，你是责任第一人，别人只是辅助帮你一下，这一点务必强调。
第二，别人帮了你，别只停留在谢谢二字，太虚情了！
人与人之间为什么能成为朋友，是彼此之间的价值，你能给同事带来价值，同事也能给你带来帮助。而且，人与人之间的关系要经营，要走心！
给帮助你的同事买点水果、小礼物，带杯咖啡，送个笔记本什么的，都是人情、人脉的积累。千万要舍得投资一点，要用心一些！别做的好像别人该你什么似的，即便别人帮助了你第一回，也绝不会有第二回！
第三，帮助的人，要想着“还”！
有一天，同事需要你帮忙了，你也要第一时间冲上去，帮助他做点什么，千万不要当成没事人，还是那句，要想职场走的长远的，你需要同伴的鼎力支持，更需要上司、领导的器重与信任！
最后，我想说，对于单位口碑不怎样的同事，直接就找理由拒绝就好了，这种人也不用怕得罪，大家也都知道他是什么样的人，你只要干好自己本职工作，不用担心他还能把你怎么样。
提升自己的核心竞争力，能把本职工作，做到单位无人能替代你，在单位提高自己的话语权，有口碑，有领导的信任，自然，别人都会高看你一眼！而且，还会有人讨好你！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况在一般单位都会有的。特别是新人遇到的会可能会多一点！如果遇到这种情况，可以当面跟他对质，人不能过于软弱，特别在这种弱肉强食的职场，更加不能表现的非常懦弱，这样反而会被人家当成傻子呼来喝去的。如果你是个不太喜欢去跟同事起争执比较佛系的人，你可以躲他远一点。不要跟他有太多的瓜葛。中国有句话叫惹不起咱躲得起。如果这些都不能解决你的问题。那你就留好一些证据去跟你的领导反馈。如果你的正式反馈得不到领导一点点的反应，有可能是自己真的不太适合这份工作，可以适合的调整一下自己工作环境。
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