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并非企业招不到人，主要看企业效益能带给工人多少福利而定对不对？你怎么看？
员工,候选人,企业并非企业招不到人，主要看企业效益能带给工人多少福利而定对不对？你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
并非企业招不到人，主要看企业效益能带给工人多少福利而定对不对？你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
很对，重赏之下必有勇夫。 现在的收益，未来的收益，有无成就感，归属感这些综合的因素决定了企业人员好不好招。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
千真万确。
社会并不缺少人才，但好多单位成天打叫找不到人。原因何在？企业提供不了劳动者所要求的薪资福利。
好多企业大多是八十年代成立的，他们享受惯了员工的低工资低福利，现在忽然工资高了，但其思想上仍然停在八十年代。用低工资当然找不到人才了。人往高处走，水往低处流，最终，他只能招聘一些低水平的人，相应的企业效益也不会高到哪里去。当然，现在也有一些人人为地抬高工资，工资水平一脱离了市场水平，往往也很难找到合适的工作。
我曾经看到常州有一个物业公司，近五年来一直在招聘人事经理，提供的薪资只有4000元左右。而这个水平仅仅相当于办事员的水平。所以，他再找10年估计也找不到。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好希望我的回答能够帮助到你，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得曹德旺先生说的好：员工的工资只能在社会平均劳动收入的前提下增加工资，如果一味地增发工资并不能真正意义上解决劳动者的积极性。从根子上说：今年你给员工增加超过社会平均收入，如果其他单位也模仿做法，这个时候员工又会说，你的福利收入打不到我的理想，然后跳槽到比这个单位更好的单位，于是这个单位就必须再次增加工资。已经跳槽的员工对那个单位又说，你的福利打不到我的理想，接着再跳。如此循环，最后到底在说明什么，增加工资收入的单位就真的妥协了吗，最后只能对员工从各个方面给员工挖坑，员工也就更加不敬业，造成就业恶性循环，真正得利的只有一类人，就是帮助员工或者企业打官司的律师，所以现在所谓维权呼声最高的莫过于律师的声音了。如果大家不信，就静下心来认真的想一想，是不是这么回事。而且这样做还有一个不好的结果，那就是增加社会矛盾和不良社会冲突。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这里有N个问题需要解决：
1.企业的福利待遇到底怎么样？对候选人有没有吸引力？候选人如果要离开原来的单位重新就业，他必须要考虑到招聘单位的薪酬待遇是不是比原来的单位更好，如果比不上，可能做起来比较难；
2.候选人也看工作的单位离自己的住家有多远？如果很远很远，哪怕候选人有这个能力，他也可能不会来，毕竟上班太远了，太耗精力与时间了，一旦进入工作状态，可能顾不了家；
3.候选人还要看这家单位有没有良好的发展空间，如果只是薪酬，却从来也没有培训，让员工成长，没有这些承诺，候选人可能也不会来公司上班；
4.企业招聘官招聘信息没有让候选人看到，也就是说招聘渠道有些不对头，如果要招聘企业的重要管理干部，可能一般的网上就招不到；如果要招聘专业的人才，可能你要到专业的人群圈才能找到……候选人没看到招聘信息，他怎么来呢；
5.另外一个原因就是招聘单位的招聘官瞎了眼睛，很多招聘面试官进行简历筛选时就把候选人的简历pass掉了，面试的时候，凭着不公平不科学的招聘决策，没有对候选人进行综合的评估测试，一些优秀的人才也可能被筛选掉，这是招聘官面试水平不够的原因。
但无论怎样，有竞争力的薪酬和福利，始终对候选人有吸引力，招得到招不到人，这需要从多方面来考虑！
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