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疫情期间单位放假，效益不好。该怎么办？
疫情,单位,自己的疫情期间单位放假，效益不好。该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以发展和自己专业各行业有关的副业，因为网络化社会，我们每个人都成为一个与世界相连的个体，自媒体便是一种不错的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1：先找个兼职，然后静观其变、2：与单位共患难、3：综合考虑还有没有继续干下去的必要、4：立马跳槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您问疫情期间单位效益不好怎么办？这要分情况考虑。
根据您的限制条件是“疫情期间”，那么要综合考虑疫情之前单位效益情况如何。如果疫情前也是如此，就要考虑什么原因造成的，是否具备通过改造升级改变效益不好的状况。如果没有继续发展的条件和必要，就要考虑转变思路生产其它产品，或者关闭。如果单位生产条件、设备、环境都不错，思路和产品、销路也都挺好的，只是疫情原因，那就要单位与员工团结起来共同面对，共同坚持，在这期间可以维修设备、研究设计新产品、加强与客户联系或者拓展新客户等等，待到疫情过后积极生产，增产创收。
如果您是单位负责人，而且疫情前效益是好的，就要做好员工的思想工作，鼓励员工积极抗击疫情，做好身体储备，或者做好业务培训，提升业务技能和能力，待疫情过后以饱满的热情和健康的身体投入到工作中。反之就要摸清员工思想动态，做好安抚工作，防止发生意外事件发生。
如果您是普通的员工，可以根据情况作出选择。可以选择坚持，与单位共进退，等待时机共谋发展。也可以选择离开去效益更好的单位发展。还可以自谋职业创业。如果单位效益不好，选择离开，不要忘记自己要勇敢地维护自己的合法权益呦！
《敢问路在何方》？路在脚下……
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你一直认可单位的发展理念，并相信疫情过后你可以在单位有更好的发展空间，那你可以保留岗位并利用假期做些兼职工作来增加收入。反之，就利用假期从新定位自己适合哪些岗位，或者是哪些单位更适合你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按法律规定一个工资支付周期内应正常发放工资，超过一个工资支付周期未提供劳动应按规定发放生活费。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位效益不好，濒临失业状态，特别在疫情期间，相关的工作机会又比较少，那么就要好好深思一下自己的优势在哪，劣势在哪，想想初心是什么，如果失业的话，未来的职业发展的方向是创业还是疫情过后寻找新的工作机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好充实自己，利用这段空窗期，找找自己知识的空白，加油蓄电，蓄积能量，持续远航。突出其来的疫情，让人措手不及，但会提供了反思的绝佳机会，以往的生活节奏是加速度，持续处于奔跑冲刺的状态，到了该让生活慢下来的时候了，平常为生活所迫和被周边努力奋斗的人所裹挟，不敢让自己慢下来，担心向上势头停下来，不是不想，而是不敢，停下来有停下来的担忧，譬如涉水驾车，水到灌，再启则难。我们总是担心停下，就是停滞，就是死亡。疫情期间，好好生活，宅在家里，陪伴家人，享受一下久违的天伦之乐。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据情况，自食其力。
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