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疫情期间单位放假不给工资合法吗?
工资,疫情,职工疫情期间单位放假不给工资合法吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
疫情期间单位放假不给工资合法吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为应该辩证的去看,可以不给也可以给,这个要根据具体的企业自身情况而定。如果企业经济效益差比较困难,这段时间对企业的影响特别大可以不给的;如果对企业的影响不大,企业自身发展还可以就尽量发吧。毕竟也没有影响多长时间,现在都陆续复工了。仅供参考!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个两难的问题,今年的疾情是谁也不想看到的,特殊时期应特殊对侍,上升到法律层面不适当,应根据各自情况协调解决为好。只是个人观点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没上班,
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个怎么说呢,很多小企业这次受影响还是蛮大的,他们的压力也很大,发工资代表老板真的真的非常好了,不发工资也是可以理解的,毕竟他们也要生活,以后还要继续下去,一个月公司没有收入等于是亏损了还有房租水电加上人员工资等,真的太难了
回答于 2019-09-11 08:43:50
单纯从法律层面看待这个问题的话,那就简单了。但是实际上要解决问题,可能早造搬法律条文不合适,所以政府也给出类似于可协商的建议条例“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看和单位是不是正规的雇佣关系,如果没有合同只是临时工单位不给也说的过去。如果是正式职工,单位还是要给基本底薪生活费的。现在这个时候如果企业困难,我认为少要工资或者延迟给工资都是可以理解的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该给个最低工资,有困难协商解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题好多人都疑惑了,谁也没想到,这次冠状病毒导致这么多企业停产停工,有些企业不给员工发工资,就是让他们一直放假,那么公司不发工资做法违法吗?确实不合法!但是希望大家明白,企业不生产,还要一直发工资的确是一件比较困难的事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在的公司,国企。因疫情原因,有薪假期至2月9号,公司2月10号复工。1月份工资2月13号照常发了。而且只要3月1号之前复工的2月份都有工资。不扣工时。2月份整个月没有上班的2月份没有工资。但是不扣工时。我觉得这个方式可以接受。
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