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是坚持自己的原则重要还是懂得人情世故更重要？会不会有时候坚持原则会被别人认为情商低呢？
原则,人情世故,人情是坚持自己的原则重要还是懂得人情世故更重要？会不会有时候坚持原则会被别人认为情商低呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我觉得做人还是要有原则性，坚持自己的底限，才不会让人有机可乘。
回答于 2019-09-11 08:43:50
坚持原则也分大事小事，不是事事都坚持原则，比如有人在大街上丢了个垃圾，你如果上去就对人家大声批评，也是会召来是非的。如果是你管着公章，不该盖章就给熟人盖章，肯定是不坚持原则了。总之，坚持原则是对的，不会让人说情商低的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
原则很重要，这个是一个人的底线，千万不要越过，人情世故需要懂，但涉及原则时必须让路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在中国，人情和原则一直是相互影响相互制约的一对冤家，与西方社会重视契约精神和法制意识不同，我们国家从人情社会转型的时间很短，在实际工作中也很难绕过”人情“这一关。传统的中庸之道，都使得”人情法则”在中国人际关系中根深蒂固，数千年的封建社会，虽有严刑峻法，但其根本还是“人治”，重感情，轻制度。但这些都过去式了，当今社会，竞争日益激烈，对企业的要求也从过去的粗放型管理到精细化、规范化管理转变，人情观念过度不仅会影响现代企业日常的经营管理，更严重甚至影响企业战略目标的实现。也正因为此，正确处理好人情与原则的关系显得尤为重要。那么要如何正确处理原则和人情的关系，我结合自己的岗位，谈谈自己的理解。
在工作中，要讲原则，讲岗位。当然我这里说的讲原则，并不是说就不讲人情，人与人之间，难免有个远近亲疏，集团发展到现在，业务越来越复杂，分工也越来越细，更需要不同技能、不同背景的和风格的人一起合作完成任务。企业文化里面也有讲到，要有对事助人精神，这都是人情关怀的体现，营造这种氛围，可以让同事之间工作配合默契，优势互补，更好地促进任务达成。但个人感情与公司的制度、原则发生冲突时，必须摒弃人情，坚持原则，这是对自己岗位的尊重，也是对企业负责的表现。比例企业制度的执行出问题时，面对无论与自己关系多好的同事，都应铁面无私，一切以规则为先，制度为上。
这里举两个小案例，一个是发生自己身上案例，18年国庆长假未按时回公司，被扣除当月全部绩效，当时听到这样的处罚，内心确实有点不平，因为那时我是因公外出，但事后想想还是自己认识不够，这是公司成立多年以来不成文的规定，集团1400多号人，总会有各种各样的情况出现，如果都因为特殊情况，不讲原则，讲人情，让制度“打折”，那制度的权威性将不复存在。还有一个就是自己岗位的案例，日常付款业务，之前经常有同事打电话过来说，“某某领导出差，付款签批流程还没走完，能否把这笔款先付出去，今天不付出去话，工地就要停工”，我的第一回复是“说不行”，姑且不说这是违背财务制度，万一由于信息不对称等原因，因为你的行方便，给公司造成的损失该由谁来承担。
挥泪斩马谡是人情对原则的让步
在生活中，要讲人情，多关怀。在工作之外的时间，大家都是平等的，人无职务高低之分，没有上下级领导之说，大家都是朋友的关系。作为部门负责人，除了在工作中要坚持原则，生活中要更多一些关怀、多点人情、多点互动。关注员工的生活情况，成长情况，茶余饭后，大家可以聊聊生活，聊聊家庭，在员工生活需要帮助的时候，伸出自己的援手，表达你的爱心。很多时候，通过朋友间的这种聊天，才能敞开心扉，在帮助别人成长的同时，也能发现自己生活和工作中的不足，增进彼此的友谊，实现共同成长
时刻牢记原则的警戒线，谨防越位犯规
总之，在工作中，一定要坚持原则，在生活中，要多讲人情，让生活充满温暖。原则是公司利益的集中体现，是更高层次的“情”，我们只有充分认识二者辩证统一的关系，才能促进企业健康发展。以上是我分享，谢谢大家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人情世故是要有，但不能违反原则，不为任何人犯错误。即便日后让人认为情商低也无所谓了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
原则是底线，千万莫越。
知世故而不世故才是最善良的人！
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