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关于新冠疫情2月份，不是因自身原因不能上班的，工资该如何发放？

工资,疫情,员工关于新冠疫情2月份，不是因自身原因不能上班的，工资该如何发放？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要看你所在的单位领导如何安排了。2月份一整个月都没有上班，大企业可能会发全工资。但私人企业就不好说了。如果3月份继续不上班，大企业可能也不会发全部工资了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

效益好的企业可以发点生活补贴，效益不好的企业可以提前预支一部分生活费，这样有助于疫情结束后员工满员返岗的积极性

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于企业在此期间安排职工在家工作是否构成加班呢？这一点是存在争议的。

之所以存在争议，也是跟对延迟复工期间性质的不同理解相对应的。

如果你把这个性质理解为休息日，那么在延迟复工期间安排工作，就应当视为是休息日加班，那就应当由企业给予补休或者支付两倍工资。

但是相反，如果你把它的性质理解为是工作日，那么安排在家工作，就不构成加班。也无需安排补休或者支付加班工资。

在这个问题上，就建议企业，如果当地有政策进行明确的，那就按照政策执行；但是如果当地政策并没有明确的，那建议就先通过年休假、调休、补班来充抵，待政策明确之后再予以调整也不迟。

需要注意的是，这里所讨论的是2月3号到7号这五天，因为8号和9号是休息日。所以在8号、9号安排工作，那肯定是要安排补休或者支付加班工资的。

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