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关于新冠疫情2月份，不是因自身原因不能上班的，工资该如何发放？
工资,疫情,员工关于新冠疫情2月份，不是因自身原因不能上班的，工资该如何发放？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 工资问题.底薪发放的标准
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！2月份疫情时期，如果不是自身原因不能上班的，如果老板不发员工工资，我也不强求，毕竟一天班都没上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
新冠疫情2月份，不是因自身原因不能上班，工资发放应该视单位性质，条件等多方面因素而定。 如果是事业单位，国企等肯定是照常发放。 如果是私企，要看单位效益，老板对员工的是否肯出血了。有些单位效益确实不错的话，如果老板想留住老员工，就要正常发放工资，这样虽然暂时老板是亏一些，但员工们都特别高兴的，人心都是肉长的，大家以后都会忠心，更加真心加倍的认真工作的，这样收笼了人心，对后面的工作进展有很大好处。单位效益如果不好的企业，老板应该和员工解释目前状况，大家也都能理解公司目前本身比较困难，不上班，不发工资也是还能理解的。但如果像我们单位，真的是进退两难了，我们已经拖欠了三个月工资没发了，愁呀，从上一年下半年单位效益不好，拖工资，但每个月都发一部分，以后就是有收入就暂时先发一点，年前一两个月效益很差，导致现在还有三个多月工资没发呢，当时也考虑到换工作，但碍与已经在这里工作十多年了，原来效益好的时候也从不拖欠，再就是合同不到期。所以就一直没换地方。但现在是很穷呀，从参加工作以来，从来没有这么缺钱过。我们已经放假二十多天了，二月份没上班我们肯定是没工资的，昨天实在没钱了，先找领导预支了一千多元钱，疫情期间，还不知要什么时候解禁，不想这样坐吃山空了，想换工作，但又不知拖欠的三个月工资怎么办，又怕老板克扣不发了...…
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情管控的2月份，不是自身原因不能上班，工资如何发？
怎么发工资，分几种情况：
1.体制内的。由财政拨款的公职人员，在战疫期间多数辛苦在第一线，向他们点赞！他们对工资没什么顾虑，一般全额发放。
2.做销售提成或加工计件的。这两部分人一般都是底薪加提成，宅家如果能以电动或网络实现销售的，工资影响不大；而工厂加工计件的，因到不了工厂干不了活，可能只发底薪了。
3.纯私企打工的。一般做一天才有一天工资，没干活，工厂没收益，工资可能很难实现，如是关心员工的老板，也许能发基本生活费。
不论你生在哪种体别下，疫情是个不期而遇耐特殊期，国家、工厂、个人都损失不小，在困难时期大家要心往一处想，劲往处使，攻艰克难，共渡难关！
工厂要关心员工，温暖员工的心，只要有条件，解决员工生活的燃眉之急，才能留住员工的心；
员工虽收入减少，也应理性认识现状，理解工厂困难，调整好自己心态，保持健康身体，疫情过后加倍努力工作，把失去的东西夺回来！
疫情期间，唯有相互支持、理解，同舟共济，才能战胜困难，走出美好的前程！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首月按照正常工资发放，不得扣除；次月开始还是无法正常上班，发放标准不得低于当地最低生活标准（两种方式，一个是最低薪资，一个是最低薪资*70%）。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据国家要求 一定要保证基本工资 ，越是危难时刻的付出 得到的回报也就更多 建议利用这次机会提高人员归属感
回答于 2019-09-11 08:43:50
说说我们单位吧，我们是辅导班，虽然没法进入学校上课，但是我们老师每天都在线上学习，然后我们去维护我们的学员，没有进行网上上课，只是每天在微信群里发一点复习作业，以便孩子进行复习。我们校长也开会说明了，疫情期间，基本工资正常发放，我们老师都觉得这样其实也很合理！
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