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去服装店上班,是去新店好还是老店好?
新店,老店,自己的去服装店上班,是去新店好还是老店好?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
1、晋升难:作为老店,肯定人才济济,竞争相对激烈。
2、薪酬:薪酬相对固定,想在短时间内提升收入,除了业务提成外,很难从晋升与职位调整上拿到更高收入。
新店优势:
1、机会多:作为新店,各种体制还不是很完善,可以利用个人优势或者能力快速晋升。
2、薪酬高:新店的人员体制不完善,老板肯定会尽量缩减人员,较少工资成本,这就造成了可能会一人多岗,把本来其他人员的薪资分摊到你身上。
新店劣势:
1、不稳定:影响新店关门倒闭的因素非常多,成本支出是固定的,一旦入不敷出就会关门,而且时间很多,几个月不盈利肯定会关门。
2、辛苦:由于新店各项机制与人员不完善,不管什么职位,有活都要干。
总结:以上总结了各自的优劣势,核心关键是自己,他们的优劣势是已经客观存在的事实,无法改变,但可以改变的是我们自己,我们想要什么?我们优势和劣势各是什么?先问清楚自己这两个问题,弄清楚后我们才根据自己的目的与实际情况进行准确的选择。
最后祝你选到自己心仪的工作。希望能帮到你。@头条号
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好 作为一名导购给您两点建议,希望对您有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为去新店,老店的客源都已经成型,她们的服务都已经有专业的导购为他们做服务了,你去老店开发客户还是没有优势,还不如去新店接住新的客户建立信任关系
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟一个好老板比较重要,人品好有能力咱们也能学到经验,加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看这个服装品牌是怎样一个品牌…
假如是比较有知名度的大品牌,新店新环境大家都是在一条起跑线上,同事之间感情会更单纯,人员关系没有那么复杂,可以从头开始好好的疏理,新环境也可以建立好自己的顾客群,而老店的话首先环境更复杂,都是老员工勾心斗角肯定就是比较正常的常态,顾客群也是比较固定,老员工开发的顾客还有老顾客比较多粘性比价好,资源就稍微要欠缺些,刚开始工作开展起来可能有点困难。
假如是没啥名气的品牌,那新店老店都一样,都是起点,都要慢慢的挖掘属于自己的顾客,人际关系肯定是需要慢慢去磨合的,永远记住一点出来上班不要去过多的和别人谈感情,你和人家谈感情的时候人家和你谈钱,你和人家谈钱的时候人家会和你谈感情,也不是不讲情面,把握好自己的度,实力就是我们最好的武器…加油吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,我个人觉得作为一个导购员,不管是去新店,还是老店,你们的工资都是底薪加提成,跟去哪家店没多大关系。主要是看你对运动服和男装哪个更感兴趣。
因为只有你自己感兴趣的东西,你才能更自信更好地把它推销给顾客。
其次,我个人觉得选对老板和团队比你选对产品更重要。好的老板和团队会让你有一个好的工作氛围从而有一个好的心情,并且还会让你学到好的东西。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我本身也是开店卖衣服的 其实就我自己而言 我感觉各有各的好处吧 具体有什么区别 请看我视频里说的吧[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
个人觉得要看自己怎么去衡量其中的利弊,有些人对工作的环境比较看重,比方说,氛围轻松,自由,同事关系融洽,没有勾心斗角,如果新店具备这种条件,那应该就会去新店上班!
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