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疫情期间,单位不给正常缴纳五险一金,离职后还给补吗?
疫情,社保,单位疫情期间,单位不给正常缴纳五险一金,离职后还给补吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 公司疫情期间以国家允许缓交为由,2月五险一金均未缴纳,若3月离职,是不是我的前公司这部分也不给交了,我2月的就相当于断缴了
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主您好,疫情期间单位不给正常缴纳五险一金,离职以后还可以给补交吗?在疫情期间,实际上这个五险一金的政策相对来说是比较特殊的,因为人社部门已经提出从今年的2月份一直到6月份为止,完全减免中小型企业的企业单位所承担的社保缴费,那么对于大型企业从2月份开始减半征收三个月左右的企业单位的社保交费。
那么也就意味着企业单位没有理由不给员工正常承担五险一金,因为毕竟他只需要从员工的工资当中扣除员工应当承担的费用,直接去通过社保部门交纳就可以了。而且在疫情期间没有完成正常交费的也没有关系,因为各个社保部门都有这种缓交的政策,并且缓交的时间长达6个月,所以说疫情期间没有正常交费也不会对自己形成太大的影响。
只不过就是你在疫情期间离职之后,那么会有一定的影响,因为你离职就意味着和工作单位解除劳动合同关系,所以说工作单位就没有义务来给你承担相应的社保交费了,虽然说是你自己承担的,但是是通过工作单位主体来缴纳的,所以就没有这样的义务了。当然你在这个离职以后或者说离职以前,必须要求企业单位完成正常的补交,你工作到哪个月,那么就应该正常的缴纳到哪个月,然后再办理离职手续,这样的话对自己来说利益才不会受到损失。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,疫情期间并未解除劳动合同。疫情期间未正常上班只是假期的延长而已,不影响劳动关系的存续。
其次,劳动关系存续期间,用人单位有支付劳动报酬及工资福利的义务,缴纳五险一金是用人单位的法定义务,只要劳动合同尚未解除,只要劳动关系存续,就应该支付工资并缴纳五险一金。
再次,一般而情况,对大多数用人单位而言,工资由基本工资和绩效工资组成,此此疫情对绝大多数企业也是重创,企业效益受到严重影响,部分企业可能没有绩效工资。
综上,只要劳动关系存续,就需要支付工资及五险一金,但有些企业确实因此次疫情遇到难关,建议给用人单位一定的宽限期。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个的答案肯定是可以补交的,这是属于我们应该享受的权益,如果碰到相同的问题可以根据自己的实际情况来依法进行申诉。
按照国家强制性规定每个用人单位都必须给员工缴纳社保,如果你的公司没有为你缴纳社保,那么这种行为是属于违法行为,员工与单位签订劳动合同,属于劳动关系,就必须承担为员工交社保的义务,如果你确定你的用人单位没有给你缴纳足够的五险一金,要留有一些证据,那你就完全可以依法申请自己的合法权益;
一般维护权益有两种方法:
1、去你单位所在地的地方/区仲裁委员会申请仲裁处理;
2、去人民法院进行诉讼请求。
另外的是另一种情况:
用人单位没有跟你签订劳动合同,并以此为借口不给你缴纳社保。
按照国家相关的规定,该用人单位应该在你入职30天内签订劳动合同,若超过30天没有签订,就属于违法行为;你工作若没满一年就离职,那可以凭着有效的工作证件,让单位支付双倍的工资。若是一年后若还未签订劳动合同,便自动认为单位与你签订了无固定期限的劳动合同。
要记住,不管是是哪种单位没有给你交五险一金,还是没有给你交足够的金额,都是可以去通过法律手段来维护你的利益,实在不行,如果是农村户可以申请律师帮你申诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,疫情期间,国家出台缓交社保的规定是减轻公司的现金流负担。缓交不是免检,公司有法定义务给员工交社保到员工离职的当月。但是当月如果是在月初提出离职,在公司还未向社保中心提交缓交名单就已经离职时,则当月公司没义务交社保,注意区分不同情形!
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