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在国企如何认真学技术？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 过去的国企，新员工都要分配师傅，并且要签订师徒合同。那时候，师傅带不出徒弟是被人看不起的。同样徒弟学不好也会让人看不起，甚至影响未来。因此那时候师傅教的认真，徒弟学的有劲。现在没有这种情况了，新员工进厂只能抽象的找老工人做师傅，自然不都那么认真，也影响了企业发展。因此，现在怎么传帮带，请大家说说看法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你们，我是骑牛的仫佬哥，很高兴能回答你的问题。在国企里学技术，首先是要能吃苦，要勤快，在工作中接受各种任务。其次要多问多做，师傅也是很喜欢主动学习的徒弟。最后就是积极参加单位组织的培训班，获得各种资格证。希望我的回答能帮到你。谢谢，再见！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题要从两个方面来回答您：

一、师徒传承方面

1.首先要摆正自己的心态，在当今社会，别人的技术是没有义务教给你的。若想学习，必须要有诚恳的态度，做到“胆大、心细、脸皮厚”，遇到阻碍不退缩。

2.要有眼力，勤动手。简单来说，给师傅沏茶倒水，打饭拎包，感情培养出了，自然会有收获。

3.繁重的工作抢着干，也许是你的能力不能完全胜任的工作，但这不正是获得指导的好机会吗?

4.偷师学艺不丢人，在很多的时候，保持沉默，用心观察别人的工作，反思体会，一样会有很大的收获。

5.人情往来不能少，逢年过节去拜访，不仅让人心舒畅，还能免费混顿饭。

二、坚持自学

1.正所谓“工欲善其事，必先利其器”，不论是设备操作，还是软件应用，你掌握了工作的工具，才能快速有效的提高自身能力。

2.理论联系实际，在学习相关工作实操的同时，多读相关专业书籍，必将发散思维，取得更大的进步。

3.学习不能流于表面，需认真钻研，只要功夫深，铁杵磨成针。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题我深有体会，因为我也在国企上班。一,进入新的岗位，都会安排一位师傅带你，带你熟悉本岗位的工作环境，工作流程，工艺规程。操作技巧和操作经验一是师傅教，其次是自己悟，跟师傅学习一定要勤快，眼里要有活，这样才能学到他的本事。

二,不懂的难懂的不会的一定要问，多交流多沟通，同样的问题会有不同的方案，这些不同的方案一定有适合你的方案。

三,来到国企，很多人都说国企稳定，但是有一点早知道，替代性强的工作越不稳定，一要多学习多看书，提升自己，让自己增值。

四，挑战复杂的工作，不要怕吃苦，复杂的工作搞通顺了，你也就系统性的获得质的提升。很多技能大师，都是系统性的高手。




回答于 2019-09-11 08:43:50

心静

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企学技术的机会很多，个人在里面呆了二十多年，跟过师傅，也教了几个徒弟，谈谈经验教训。

一 分配在班组，当然会有师傅带。有愿意教导的，也有教会就不管的，还有些甚至不愿教。也可以理解，有句话这些年流行，“教会徒弟，饿死师父"。特别是关键岗位，这种例子很常见。

初入企业，对那些尽心教导你的的师父，一定要尊敬，并且要主动融入师傅圈子，工作上认真勤快，主动积极，人前人后一个样。师傅喜欢你，一定是不会藏着掖着的，你自己上手也快。工作关系融恰，愿意帮你的人就多，上级就会越早关注你。但要记住，"师徒如父子"这种观念，国企还是存在的。遇到这样的师傅，知道怎么做了吧？

如果是不愿教或干脆不教的师傅，先不要报怨，更不能时不时向上级反应。切记不能在班组和外人面前抱怨。你是新员工，能力人脉后台样样不如人，处理得不好，有害无益。

应该怎么做呢？

耐克很重要。学徒期嘛，部门或班组对学徒出错的容忍度是很高的。当然，原则问题出外。正确的做法呢，一般都会发操作手册给新员工，你就按上面的步骤慢慢学习，观察别人的，特别是老员工的工作方式。每天至少问师傅3个工作中的问题，别管他回不回答。工作要积极，多动手，要多帮师傅和老员工打下手。国企里面真正的不愿教的人很少，或许那些人愿意呢？还是要看自己的表现。

当然，现在这个社会，是人情社会，讲究礼尚往来。这个礼，只有指你怎样去表达自己的感恩。对那些愿意教你的，除了尊重外，工作之余，可以上门多拜访、请教。帮帮他们做些为所能及的家事，陪他们去钓鱼，赶街之类，如果有条件，一起吃顿饭，送点小礼物什么的。

但是，学习是自己的事，多动手，多请教，每天都要总结自己的得失。为人勤快，谦虚。少说牢骚话，多去表扬人，我认为，你会很快的适应企业。





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