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职场中，上下级关系是保持一定的距离好，还是亲密无间更好？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

职场中，上下级关系是保持一定的距离好，还是亲密无间更好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是个有意思的问题，因为题主没有说明，上下级之间是异性关系还是同性关系。我认为，同性之间要保持距离，即使走的近一点也没有关系，但异性之间一定要多保持一些距离才行。

说个有些令人气愤的例子。原来单位有个年轻的同事小张，是位虽然年轻但学历能力都非常强的女同志，在去年公司的干部选拔上，被提拔了。而同她一起竞争的还有几名男同志，其中有两人从资历上都比她老一些。

于是就有人暗中揣测小张和领导的关系，不久，还传出了领导和小张有暧昧关系的流言。让小张和领导在单位里都有些尴尬，实际上，上级部门选拔干部有着严格的程序，又不是领导一个人说了算的，之所以传出流言，可能同小张平常和领导关系走的比较近有关系。迫于压力，小张调去了别的部门。

小结：在单位里，如果同领导之间是异性的上下级关系，特别是上级是男同志，下级是女同志的情况下，一定要保持合适的距离。反过来，如果女同志是上级，男同志是下级，情况应该会好一些，但最好也不要走的太近了。

下面分析一下上下级之间同性之间的关系：

一、上下级关系好的情况分两种。

1、你知我知。上下级之间关系好，如果是私下的交往，单位没有人知道的情况下，如果单位有什么好事，如加薪、职称、平优、提拔等等，可能当领导的上级会优先考虑到这位下级，特别是在他权利范围内，又不违反原则的情况下，他一般也会乐于做这个顺水人情的。

想想，这也是人之常情，在两个条件差不多的人之间选择一个，一个和你关系不错，常来常往；一个同你保持距离，在单位除了工作外，没有交集，自然会选择那个关系近的。而下级呢，投桃报李，自然会对上级更加忠心。这样各取所需，皆大欢喜。

但也有例外，如果因某种原因，导致上级无法达到下级需要的要求，毕竟上级上面还有更大的领导，还会遇到各种各样的关系要处理、平衡。这样，下级理解还好，如果不理解，对双方都不是好事。

2、你知我知大家知。上下级关系好，如果单位人都知道的情况下，可能情况就不那么乐观了。有三种情况：

第一种情况是，同样一件好事，同等条件下如果给了这位下级，会引起单位其他人的不满。认为是下级巴结领导才得到的，对下级不利，轻者，冷嘲热讽，重者可能还会引发众怒。上级呢，也会落下处事不公的口实，失去人心。因此领导为了自己的官声，反而不会把机会给你。

第二种情况就是，即使下级未得到上级的照顾等任何的好处，因为和上级领导的关系好，这位下级和同事关系也会受到影响，同事们大多会对他敬而远之，同事之间有事情也不会让你知道，害怕会传到领导那里，即使他不是那样的人，一旦领导知道了同事们之间的事情，那么怀疑的第一个人就是这位下级。

第三种情况是，如果单位换了领导后，新领导知道你和前任的关系，也可能并不待见你，同事们也会看你的笑话。“一朝天子一朝臣’，就是这个道理。而离开的老上级一是可能没有能力顾及到你，二是也许根本就不想再管你，他还要去新的单位，重新培养对自己忠心的人，就像对待以前的你。

小结：从以上情况分析，上下级之间关系亲密，如果单位同事不知道，利大于弊；如果单位同事知道的话，弊大于利。任何时候“物以类聚，人以群分“都是恒古不变的道理。每个人都有和他身份相匹配的”圈子“，超越了自己的圈子，往往会造成这样的结局。一方”利用“一方”期待“，当期待落空，利用也完成，那关系必然走向终结。

那么，既然上下级之间关系太近，有那么多的弊端，在单位中上下级之间保持怎样的关系才合适呢？这个“度”该如何把握？

二、从两方面分析。

1、下级对上级。

（1）、认清身份尊重上级，不卑不亢。无论在职场还是官场，无论领导比你年长还是年轻，都要尊重他，特别是在人多的场合，更应该如此。即使是有的时候领导说错或者做错了，也要过后私下提醒。在领导面前态度要端正，既不能自大也不必自卑。

例如，在每个单位总有些虽然职位不高但资历比较老的人，对年轻的上级领导或许就缺少了点必要的尊重，有时会给人倚老卖老的感觉，在这一点上要尤为注意。

（2）、多请示多汇报，不要当个隐形人。在单位，和领导之间，要主动，不要等着领导来了解你，要结合工作实际，主动接触领导，才能不断进步。干了什么工作，要让领导心中有数，这样说，不是要在领导面前邀功，而是让领导看到自己存在 的价值。

记得有部官场小说《侯卫东官场笔记》中有句这样的话，“当干部必须得学辩证法，否则瞧不清前进的道路，不仅要埋头拉车，更要抬头看路“，这句话用在任何单位和部门的上下级关系上都很适用。

2、上级对下级。

(1)、鼓励而不失严格。上级对下级要多鼓励，每个下级都希望自己的工作得到上级领导的认可，特别是工作中遇到困难和挫折的时候，领导的鼓励尤为重要。但鼓励归鼓励，该严格要求还要严格要求，各单位、各部门都有规章制度和奖惩标准，按标准严格要求。

(2)、尊重而不将就。任何一个合格的领导都要学会尊重下级，只有让下级真正感受到上级领导的尊重，才能心甘情愿的服从上级领导的管理，才能在工作上激发更大的动力。但尊重不是迁就，不能因为尊重而丧失了原则，原则问题上绝不能将就。

(3)、公平公正，一视同仁。“任何一位当政的领导，都想用自己熟悉的人。”要尽量打破这一官场或职场规则，在工作中不能因为亲疏而分别对待，即使有私下交情比较好的下级，也要提前说清楚，私交和公事一定要泾渭分明，不能公私不分。

小结：职场中，能做到前两条的领导应该不少，能做到第三条的领导却不多，但如果想要一个风清气正的工作环境，这一条至关重要。毕竟，每个职场中人都希望得到公平的对待。

总结:以上简单分析，其实很多道理大家心里都明白，只是做的时候，有时会身不由己，因此，难免会随波逐流。职场中，上下级之间关系的把握，既不能亲密无间也不能距离太远，尺度的把握并没有固定的标准，唯有在实践中用心体会，才能找到最适合你“尺度”的上下级关系。

我是@职场顽石，职场中一块顽强的的石头，敬请关注。

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